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A travail gal salaire non gal… En mtropole comme La Runion, les femmes sont toujours moins payes que les hommes. A cause de ces ingalits salariales, c’est comme si les Franaises travaillaient ” gratuitement ” partir d’aujourd’hui, mardi 6 novembre 15h35 et ce jusqu’ la fin de l’anne. Dans les rues de Saint-Denis, ces chiffres choquent et sont une surprise pour la plupart.
“On fait la mme chose et nous ne sommes pas payes pareil, c’est injuste,” tmoigne Inna, qui sort tout juste de son travail dans une boutique dans le centre de Saint-Denis. Corinne est galement scandalise : ” les femmes travaillent, occupent parfois la mme fonction que les hommes et ne nous sommes pas payes pareil ?”
Comme tout les ans, la newsletter fministe Les Glorieuses de Rebecca Amsellem rappelle les chiffres des ingalits salariales d’aprs des calculs effectus l’aide des donnes et statistiques fournies par Eurostat. En moyenne en France, les femmes ont un salaire infrieur de 15,2% celui des hommes. Cet cart est proche de la moyenne europenne qui est de 16%. Nous ne sommes pas dans les bons lves… En Roumanie il est de 5,2%, en Italie de 5,3%, au Luxembourg de 5,5% et en Belgique de 6,1%. “Je tombe de haut, je n’tais pas au courant. Nous n’en parlons pas badez,” estime Svrine.
La situation change, trs petits pas. L’anne dernire, cette date fatidique avait t fixe au 3 novembre 11h44… Nous avons ainsi gagn trois petits jours… A ce rythme l note les Glorieuses, “nous pouvons attendre 2168 pour arriver l’galit.” Long, long, long… “je suppose que je serais morte ce moment l” ironise Inna. “C’est inadmissible !” rplique tout simplement Corinne. “Mais c’est dans longtemps, s’exclame Irina, ce n’est pas juste. On se donne fond pour gagner moins que les hommes ? Nous ne sommes pas gaux.”
Quelques efforts… ou pas
Pour la jeune femme, “ils devraient arranger ces ingalits au plus vite. Des pays arrivent trs bien les grer. La France un sacr retard sur pas mal de chose, elle devrait revoir sa politique. Ce n’est pas qu’ Emmanuel Marcon de faire des efforts, c’est aussi aux patrons.” Ils le font, mais petits pas. Certaines entreprises commencent prendre en compte les disparits et mettent en place des dispositifs. Mais pour la transparence, ce n’est pas encore gagn. Pour Inna, il y a encore un trop grand tabou autour des salaires en France : “c’est cach : personne n’en parle. Mais on devrait tous le savoir, tout le monde devrait gagner la mme chose.” A comptences gales, salaire gal. Du ct de l’Etat, on envisage des sanctions pour pnaliser les socits bonnets d’ne… Il y a par exemple le “name and shame” que l’on peut traduire par “nommer et faire honte”. Il consiste rvler publiquement le nom d’une entreprise pour porter atteinte sa rputation. En septembre 2017, Marlne Schiappa avait ainsi convoqu les dix mauvais lves pour une action de sensibilisation la mixit. La ministre du Travail Muriel Pnicaud a galement propos un volet dans la loi “avenir professionnel” concernant l’galit salariale. A partir du 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 50 employs devront mesurer les carts de salaires entre femmes et hommes. Elles auront un dlai de trois ans pour les rectifier.
Pour les ingalits des chances l’embauche… c’est une autre histoire. Selon une enqute de la Fondation des Femmes rendue public hier, lundi 2 novembre, une femme qui postule un emploi considr comme masculin 22% de chances en moins qu’un homme, comptences et qualification gales, de se voir proposer un entretien d’embauche. Invite la matinale d’Europe 1 hier, la secrtaire d’Etat Marlne Schiappa estime que le CV anonyme n’est pas la solution pour lutter contre cette discrimination. “Quand on recrute quelqu’un, on a besoin de savoir qui est cette personne donc ce n’est pas quelque chose que je retiens”, a-t-elle indiqu au micro d’Audrey Crespo-Mara
S’engager son niveau
“Mais… il faut se mobiliser, manifester ! Je ne sais pas, faire quelque chose !” s’exclame Jeanne. A notre niveau, ce n’est pas compliqu de s’engager. Il suffit par exemple d’inonder les rseaux sociaux du hashtag #6novembre15h35. Une ptition circule galement sur le site internet des Glorieuses, elle appelle le gouvernement mettre en place trois grandes propositions : un cong paternit quivalent au cong maternit, une transparence des salaire et un certificat d’galit obligatoire. Elles ont mme mis en place un compteur pour calculer notre manque gagner sur une anne si on avait t un homme… De combien est le vtre ?
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