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Reynolds American Inc. a annoncé lundi qu'elle proposerait un nouveau programme de congés parentaux de 16 semaines à ses employés à temps plein, à compter du 1er janvier.
Si l'employé a besoin de temps supplémentaire, le programme prévoit jusqu'à 64 jours d'arrangements de travail flexibles au cours des huit mois suivants.
Pour les couples qui travaillent tous les deux pour une entreprise Reynolds, chaque personne peut prendre jusqu'à huit semaines de congé parental payé, qui peut être cumulé ou consécutif, ou un seul parent, les seize semaines complètes.
En ce qui concerne les conditions de travail flexibles, les couples qui travaillent tous deux pour une entreprise Reynolds peuvent chacun bénéficier simultanément ou alternativement d’un horaire de travail réduit pouvant aller jusqu’à deux mois par semaine, ou l’un des parents peut utiliser l’horaire de travail complet réduit de huit mois.
"Selon le rôle et l'emplacement, cela pourrait signifier un ou plusieurs jours de congé par semaine de travail, des heures de travail réduites ou la flexibilité de travailler à domicile, en fonction des besoins locaux", a déclaré BAT.
Le programme est disponible pour les sociétés affiliées à la société Reynolds, notamment Santa Fe Natural Tobacco Co.
Le programme peut différer d'un pays à l'autre en fonction des restrictions réglementaires de ces pays.
Aux dernières nouvelles, Reynolds compte environ 3 000 employés dans le comté de Forsyth, soit 1,7% de la population active du comté. Elle emploie environ 5 500 personnes dans l’ensemble de la société. BAT emploie plus de 55 000 personnes dans le monde.
Reynolds a déclaré qu'il n'y avait pas d'âge limite pour cette police, mais a ajouté "nous nous en tiendrons à l'âge légal pour considérer un individu comme un enfant".
"Nos employés sont la colonne vertébrale et la force de l'organisation. Nous sommes ravis de leur fournir le soutien dont ils ont besoin pour réussir à l'intérieur et à l'extérieur de nos murs", a déclaré dans un communiqué Ricardo Oberlander, directeur général de Reynolds.
«Nous pensons que cette politique est la bonne chose à faire et créera un environnement de travail plus sain. Cela augmentera notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents et à badurer le succès continu de notre société alors que nous transformons notre secteur et notre lieu de travail. »
Reynolds a déclaré que la durée moyenne du congé parental entièrement payé est de 4,1 semaines.
La nouvelle politique fait partie de l’initiative Parents @ BAT pour le lancement de programmes de support complets couvrant l’ensemble de l’empreinte mondiale de BAT.
"Cette politique nous place certainement dans un statut concurrentiel par rapport aux employés actuels et aux futurs employés potentiels", a déclaré Candice Brown, vice-présidente des talents et de l'efficacité organisationnelle de Reynolds.
«Nous pensons que c’est l’un des moyens de faire ce qu’il faut faire pour nos employés de Reynolds et leurs familles, à un moment où ils devraient tisser des liens avec leur nouveau membre de la famille et déterminer comment s’adapter à leur nouvelle vie sans avoir à se soucier de leur travail. .
«Nous savons également que les employés potentiels aiment examiner l’ensemble des avantages de la société lorsqu’ils déterminent où travailler», a déclaré Brown. "C’est un indicateur important de la valorisation de leurs employés."
La nouvelle politique BAT et Reynolds reflète un peu la loi fédérale sur les congés pour raisons médicales et de famille, qui offre à certains employés jusqu'à 12 semaines de congés annuels non payés et protégés. Cela exige également que leurs prestations de santé de groupe soient maintenues pendant le congé.
La loi s'applique à tous les organismes publics, à toutes les écoles primaires et secondaires publiques et privées et aux entreprises de 50 employés ou plus.
Il couvre la naissance et les soins du nouveau-né d'un employé; placement auprès de l'employé d'un enfant en vue de son adoption ou de son placement en famille d'accueil; prendre soin d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) souffrant d'un grave problème de santé; et prendre un congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un grave problème de santé.
La politique BAT / Reynolds ne s'applique pas aux éléments des congés de maladie de la loi fédérale.
"Tous les congés prévus dans cette politique de congés parentaux doivent être cumulés avec l'invalidité de courte et longue durée, la FMLA, et tout autre congé légal fédéral, régional ou local, dans la mesure permise par la loi", a déclaré Reynolds.
Brown a dit apprécier la valeur du nouveau programme, compte tenu de ses enfants âgés de quatre mois et deux ans.
«C’est un défi de travailler dans un environnement d’entreprise en évolution rapide tout en essayant de prendre soin de votre famille», a déclaré Brown. "Cela permet aux employés d'être plus efficaces à la maison et au travail."
Brown a déclaré que les sociétés Reynolds remplaceront les employés prenant le congé parental payé comme ils le font actuellement pour le congé de maternité. Les entreprises vont soit embaucher des contractuels, soit équilibrer le travail entre les employés actuels, soit mettre les fonctions en attente pour certains employés jusqu'à leur retour.
«Nous nous attendons à ce que cette politique s’applique à un pourcentage élevé de nos employés qui considèrent que certaines personnes choisissent d’avoir des enfants plus tard, d’adopter des enfants plus tard ou d’badumer des responsabilités familiales de manière inattendue», a déclaré Brown.
"Les données démographiques sur le fait de devenir un parent changent et cette politique concerne donc de nombreux groupes d'âge."
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