Le salaire minimum de 1 100 RM est un bon choix, mais n’oubliez pas le groupe M40

Le MTUC prend note avec intérêt des propositions de budget qui répondent à certaines des principales préoccupations du groupe B40, bien que l’augmentation du salaire minimum ne soit pas à la hauteur de ses prévisions, qui s’élèvent à 1 800 RM. Compte tenu des nombreuses mesures d'allégement accordées au B40 et de l'augmentation du salaire minimum à 1 100 RM, cela soulage quelque peu les préoccupations soulevées par le Gabungan Bantah 1050.

En conséquence, tenant compte de l'ensemble des mesures d'allègement accordées aux groupes défavorisés, en particulier le B40, le MTUC se félicite de l'engagement pris par le gouvernement d'aider le secteur dans le besoin malgré le fardeau de la dette publique qui a atteint 1 000 milliards de RM, comme annoncé par le gouvernement de Pakatan Harapan .

Il est encourageant de voir que le gouvernement a proposé une subvention unique de 1 000 RM, une subvention de 1 120 RM pour les services de garde par enfant jusqu'à 4 enfants et un laissez-passer mensuel illimité de 100 RM pour les transports en commun. Il est également encourageant que les péages pour les motos de Penang et de Singapour soient supprimés, ce qui amortira la hausse du coût de la vie.

Le MTUC se réjouit qu'après de nombreuses années, le budget ait mis de côté de manière réaliste des allocations pour soulager les conditions difficiles du B40, ce qui constitue sans aucun doute un pas en avant pour aider la section vulnérable compte tenu des conditions économiques extrêmement difficiles.

Il est encourageant de noter que le gouvernement a accordé une attention raisonnable aux besoins et entendu les voix des travailleurs pauvres. À cet égard, il faut noter que la coalition Gabungan Bantah 1050 a effectivement joué un rôle essentiel en attirant l'attention du gouvernement sur les préoccupations de B40. Il est également encourageant de noter que le salaire minimum a été porté à 1 100 RM. En conséquence, le MTUC est fier d’exprimer sa gratitude à toutes les organisations de la Coalition Bantah 1050 et à ses syndicats, ce qui a permis à la société marginale d’obtenir des secours après un long intervalle. Le MTUC tient également à exprimer sa sincère gratitude au gouvernement pour avoir prêté une oreille attentive à la voix du groupe de la coalition Bantah 1050.

Nous espérons que le gouvernement envisagera sérieusement une augmentation significative du salaire minimum lors du prochain examen afin de garantir une vie décente.

Cependant, nous notons que les préoccupations du M40 n’ont pas été suffisamment prises en compte dans ce budget, un point crucial étant donné le fait que la Malaisie a atteint le piège du revenu intermédiaire. Dans ce contexte, il faut également prendre en compte la catégorie M40 afin d’assurer un niveau de vie raisonnable. Compte tenu de la structure générale des propositions budgétaires 2019, nous croyons que le gouvernement sera déterminé à répondre aux préoccupations de la société dans un sens plus large à long terme. Dans ce contexte, si l'économie se redresse, il est toujours possible d'offrir de meilleures conditions de vie aux groupes B40 et M40, même avant le prochain réexamen du budget.

Il convient de souligner que, dans le développement économique, culturel et social d'un pays, toutes les parties prenantes doivent jouer un rôle égal ou raisonnable, au lieu de dépendre uniquement du gouvernement pour subventionner tout et n'importe quoi.

Par conséquent, il est temps que le MEF conseille à ses membres d'envisager sérieusement un changement d'état d'esprit au lieu de simplement menacer le gouvernement d'engager des poursuites contre l'augmentation du salaire minimum, ce qui constitue un effort sincère pour parvenir à un partage équitable de la richesse entre les Malaisiens.

De quel droit les employeurs ont-ils le droit de poursuivre le gouvernement en justice pour les propositions budgétaires? Si le gouvernement devait être poursuivi en justice, les syndicats auraient pu le faire en raison de la perte du salaire minimum majoré en raison du retard de deux ans dans la mise en œuvre de la révision. Cependant, il convient de rappeler au MEF que les syndicats étaient suffisamment responsables pour ne pas avoir recours à des niveaux aussi bas compte tenu de la complexité du nouveau gouvernement en raison de la gestion du pays par le gouvernement précédent.

Les employeurs ont été choyés sur une longue période de 61 ans, permettant l’enrichissement injustifié et l’accumulation d’énormes richesses chez quelques-uns et créant une énorme disparité des revenus et des richesses. L’affirmation du MEF selon laquelle la décision d’augmenter encore le salaire minimum aura une incidence sur le coût des activités commerciales et sera injuste pour les employeurs n’est pas justifiée. C'est simplement comique.

Il est temps que les employeurs agissent de manière plus responsable en soutenant les efforts du gouvernement pour régulariser le concept de développement équitable.

En conséquence, les employeurs devraient sérieusement envisager de mettre en place une indemnité de vie chère de 300 RM pour amortir la hausse du coût de la vie due aux conditions de la situation financière du gouvernement en attendant l’amélioration de la situation économique. Cela finira par stimuler les affaires. Le salaire minimum annoncé par le gouvernement ne signifie pas nécessairement que les salaires doivent être limités à 1 100 RM. C'est le minimum, et toute extension au-delà incombe aux employeurs. Par conséquent, les employeurs doivent également être suffisamment responsables pour jouer leur rôle dans la réduction de l'inégalité croissante des revenus en Malaisie.

Nous ne comprenons pas pourquoi le MEF affirme ne pas avoir été consulté lors de l'annonce du salaire minimum de 1 100 RM, car il n'a fait aucun commentaire sur l'annonce de 1 050 RM ni sur le moment où le MTUC et les autres 1050 Bantah les membres de la coalition ont protesté contre elle. Le salaire minimum était de 1 050 RM alors que le MTUC proposait 1 800 RM.

L’ironie de la chose est que lorsque le gouvernement a initialement annoncé la proposition du MEF de 1 050 RM, celle-ci a été très bien accueillie et a gardé le silence. Mais le gouvernement qui procède à une nouvelle révision à la hausse de la RM50 devient illégal pour eux. Nous ne pouvons pas comprendre l’attitude de la MEF en matière de doubles normes, qui montre son hypocrisie dans la gestion de ses affaires. En fait, le comité technique de la NWCC a cité plus de 1.050 RM comme salaire minimum.

La préoccupation du MEF concernant la hausse des transferts de fonds dans les pays d’origine des travailleurs étrangers est ridicule. Si les employeurs sont sérieusement préoccupés par la sortie du ringgit, ils devraient immédiatement réduire le nombre de travailleurs étrangers et accueillir les travailleurs locaux à leur place avec des structures de salaires décents. En outre, les employeurs ne seront soumis à aucune taxe ni à d’autres difficultés.

Nous sommes extrêmement heureux que le gouvernement, dans une démarche plus pragmatique et progressive visant à réduire les disparités en termes de revenus et de répartition du patrimoine, ait contraint les sociétés cotées en bourse à publier les ratios salariaux dans leurs sociétés. Cette mesure est opportune dans le contexte de l'inégalité croissante des revenus, qui finira par exposer les quelques membres de la haute direction qui partagent le même butin sans aucune considération pour la grande majorité des travailleurs, ce qui entraîne une inégalité de revenus énorme.

J. Solomon est secrétaire général du Congrès des syndicats de Malaisie.

Les opinions exprimées sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de FMT.