[ad_1]
Det aim Utdanningsetatens egen lønnsstatistikk som Dagsavisen har fått tilgang til.
Lønnsløftet, som ifølge fullmaktsreglene må godkjennes av Søgnen personlig, kommer rett før det lokale lønnsoppgjøret starter i Oslo kommune. Astrid Søgnen har brukt fullmakten hun har til å fastsette medarbeideres lønn gjennom and såkalt administrativt lønnsvedtak.
Ikke noen gang før i løpet av de siste fem årene har ansatte i Utdanningsadministrasjonen (UDA) – Utdanningsetatens fagstab – fått en tilsvarende oppjustering av lønna av sin egen toppsjef.
Året 2018 utmerker seg:
• I løpet av årets første åtte måneder har 38 av 201 ansatte i administrasjonen fått til sammen 94 ekstra lønnstrinn gjennom Astrid Søgnens lønnsfullmakt.
• Det er dobbelt så mange ansatte som i hele 2014
• EN måned før PWC startet den omstridte kartleggingen av arbeidsmiljøet i hele UDA, etter varsler om fryktkultur og dårlig ledelse, besluttet
• Best ut kommer økonomi- og lønnsavdelingen, EFT kompetanse, der VG nylig avslørte at leder Ragnhild Røed har fått over 100 varsler rettet mot seg med påstander om fryktkultur grunnet dårlig ledelse, mobbing og trakassering. 17 av avdelingens ansatte er hevet med til sammen 59 lønnstrinn, 14 av dem i august med virkning eng 1. september.
The også: Bestemte at arbeidsmiljøet måtte kartlegges: – vi tenker at det vi trenger er å undersøke dagens situasjon og sørge for at vi får bragt fakta på bordet om hvordan det egentlig står til
– Oppfattes som smøring
Dagsavisen har vært i kontakt medtre av forbenden som som to organize ansatte i UDA; Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta. Ingen av dem kjenner til de administrative lønnsvedtakene som er fattet i høst – rett i forkant av de lokale lønnsforhandlingene som pågår.
Roger Dehlin and the Fagforbundet Oslo are organizing the event. 2.000 years ago. Utdanningsetaten og er den største fagforeningen i Utdanningsadministrasjonen. Han reagerer på etatens praksis:
– Debt er både uheldig og kritikkverdig. I tillegg til at volumet på administrative vedtak i etaten generelt virker å være høyt, framstår det rart å løfte så mange på denne måten en måned før lokale forhandlinger, sier Dehlin, som conduct praksisen er uvanlig:
– Jeg vil påstå at debt ikke er sedvane i Oslo kommune, men tvert imot and unntak, sier Dehlin.
Han legger ikke skjul på at Fagforbundet misliker en så utstrakt bruk av administrative lønnsvedtak:
– I realiteten betyr det atelselsen selv ensidig bestemmer hvem som skal få lønnstillegg. Selv om slike tillegg kan være fortjente og rettferdige, kan de gi en negativ arbeidsmiljømessig konsekvens og bli tolket av andre arbeidskollegaer som and såkalt "trynetillegg".
– Eller enda glass; oppfattes som smøring av enkelte arbeidstakere når det slik som sa skjer rett før en arbeidsmiljøundersøkelse i in state hvor arbeidsmiljøet har preget den offentlige debatten i lang tid, sier Dehlin.
Følg Dagsavisen Oslo på Facebook!
– Feil plassert
I in e-post til Dagsavisen kommenterer Utdanningsetaten bakgrunnen for lønnsøkningen til 14 av de ansatte i EFT kompetanse. Det vises blant annet til at personene er løftet "fordi de over tid er blitt hengende etter lønnsmessig", samtidig som tilsvarende stillinger er høyere lønnet. Til spørsmålet om hvorfor denne justeringen kom rett før forhandlingsstart, skriver etaten:
'Omfanget av lønnsendringene for 14 yearstte city of ikke vært rom for innen rammen for lokale forhandlinger. Det ble avsatt in liten lokal pott. For å unngå å skape nye skjevheter, vädt å gjennomføre endringene samtidig for 14 years of det gjelder. '
Det er ikke en begrunnelse Fagforbundet kjøper.
– For det første carry Fagforbundet at det slett ikke er en liten pott til lokale forhandlinger i år. Dernest conduct vi ligger and stort handlingsrom innenfor stillingsregistret i Oslo kommune. Ser man, som her, behov for å ha en så utstrakt bruk av administrative vedtak, er noe galt. Trolig er stillingene det er snakk om, feil plassert lønnsmessig allerede i utgangspunktet. Det er i så fall noe man burst tatt partene imellom. In the city of Sikret, like a man who has a good reputation for the future, Roger Dehlin.
Han conductor viktig at Oslo kommune og virksomhetene, slik som Utdanningsetaten, forholder seg til of kollektive avtalene som er avtalt mellom partene.
The også: Etat Je:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
– Splid og uro
Helt siden Malkenes-saken sprakk i march, har det stormet rundt Utdanningsetaten.
In s et et In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In Inga Marte Thorkildsen (SV)
Det pågår nå det eat beskriver som in konflikt mellom Søgnen og skolebyråden.
– Jeg tilstanden som har harder i etaten i lang tid, gjør det ekstra uheldig at etatsledelsen bruker lønnsvedtak som virkemiddel. I dagens situasjon kan det bidra til å skape enda større splid og uro, sier Roger Dehlin i Fagforbundet til Dagsavisen.
Også Deltas hovedtillitsvalgte i Oslo kommune, Elisabeth Rasmussen, reagerer.
The også: Utdaningsetaten truet byråd Tellevik Dahl: – Etter min oppfatning var de lei av ikke å få viljen sin, og av at byråden valgte å vektlegge andre faglige råd enn deres.
– Må tas med på råd
– Det er uheldig at sas medrarbeidere gis ekstra lønnstrinn på denne måten rett før forhandlingsstart. Delta er ikke kategorisk imot administrative lønnsvedtak, men to lead at det skal brukes i minst mulig grad. Dersom administrative lønnsvedtak brukes, må denne muligheten brukes på en rettferdig måte. Det innebærer at vanlige kriteriene må brukes. Tillitsvalgte må tas med på råd, og det må være åpenhet om vedtakene og begrunnelsen for dem, sier Rasmussen.
Dagsavisen har vært i kontakt med byrådsavdeling for finans som har det øverste personalansvaret i Oslo kommune. Der er Per Steinar Aasebø seksjonssjef for personalledelse. Han bekrefter at verken etatssjef Astrid Søgnen eller andre virksomhetsledere med fullmakt til å fastsette lønn, har noen plikt til å reported i hvilket omfang eller på hvilken måte debt skjer.
– Oppbyggingen av fullmaktene tilsier ikke at vi skal ha noe overordnet oppsyn med debt. Derimot skal lønnsvedtak reports lokalt til from ulike fagforeningene der ansatte er organisert, sier Aasebø.
The også: Raymond Johansen får siste ordet i varslingssaken word skolebyråd Inga Marte Thorkildsen: – Denne saken er derfor særlig krevende for alle involverte parter
– Debt in helt urimelig påstand
HR-direktør Anne Ferignac avviser at 52 ekstra lønnstrinnene som ble gitt til 27 ansatte i september kan oppfattes som smøring.
– Leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, conduct oppjusteringene i UDA kan oppfattes av ansatte som smøring i forkant av omstridt arbeidsmiljøundersøkelse. Er det en bekymring dere deler?
– Debt in the form of a helmet and a stemmer selvsagt ikke. Lønnsjustering for en begrenset gruppe ansatte foregår gjennom året når deter behov for det, sier HR-direktør Anne Ferignac.
– Ikke laget oppstilling
Selv om Dagsavisen eksplisitt har bedt etatssjef Astrid Søgnen om å svare på våre spørsmål, da det er hun personlig som gjør alle administrative lønnsfastsettelser, skriver etatens informasjonsavdeling i en e-post at HR-avdelingen saksbehandler søknader om administrative lønnsvedtak, og at det derfor er HR-direktør Anne Ferignac som svarer.
– Hva er årsaken til at 27 personer i Utdanningsadministrasjonen (UDA) tildelt 52 lønnstrinn gjennom administrative vedtak rett før lokale forhandlinger?
– Våren 2018 ble det fattet administrative vedtak om lønn for 11 personer i UDA. For høsten er det ikke laget en oppstilling ennå. Som kjent er und 14 ansatte i EFT Kompetanse som i høst ble satt opp med totalt 45 lønnstrinn gjeldende eng 1. september 2018. Disse er blitt løftet fordi of over tid er blitt hengende etter lønnsmessig, hvorav flere med lønnstrinn 30, plus / minus.
– Lønnsnivået for tilsvarende stillinger er høyere. Ved rekruttering til ledige stillinger har EFT måttet tilby høyere lønn enn det lønnsnivå and som har vært gjeldende for ansatte i EFT med tilsvarende oppgaver og mange års erfaring. EFT Kompetanse en selvfinansiert enhet i Osloskolen, og dekker lønsendringene over eget budsjett, sier HR-direktør Anne Ferignac.
– Følger rutiner
– Ser man på lønnsutviklingen i UDA for women siste årene, skiller 2018 seg markant ut med hele 38 administrative lønnsvedtak – dobbelt så mange som det høyeste av de andre åren. Hva gjør debt året så spesielt?
– Ifølge väre tall er deterve personer i vår og 14 så langt i høst. Debt blir 25 personer. Erfaringsmessig varyer antall administrative lønnsvedtak. Debt and normal variasjoner. I am in the position of the Director-General of the European Union, for the purposes of the Commission, to be appointed to the position of the President, to be appointed to the post of President.
– Tillitsvalgte skal ifølge reglene orienteres om administrative lønnsfastsettelser. Debt and debitability in the form of central bankruptcy (MBU) i UDA i det hele tatt i 2018. Hvorfor ikke?
– Organisasjonene i Utdanningsetaten er i samsvar med rutine blitt underrettet halvårlig om administrative lønnsvedtak. Etter enighet med organisasjonene har det vært praktisert at det har vært lagt fram som sak til orientering i det sentrale MBU i Utdanningsetaten. Administrative lønnsplasseringer for våren 2018 ble lag fram i MBU der til orientering 29. august 2018, skriver HR-direktør Anne Ferignac.
Source link
