Hodejeger: – Kvinner blir for gamle for stillingen tidligere menn – Likestilling – Makro og politikk

Det var trangt om plassene da likestillingsminister Linda Hofstad Helleland og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen invitee rekrutteringsbransjen til and rundebordsmøte om kjønnsbalanse i toppen av norsk næringsliv mandag.

Problematikken er velkjent, men løsningene har ikke kommet på løpende bånd, hverken for bransjen eller ministeren. Fortsatt er alle enige om at det går for sakte.

Kun 22 prosent av topplederne i Norges 200 største saltskaper er kvinner, aim Topplederbarometeret eng Senter for likestillingsforskning (CORE), som ble publisert i sommer.

Helleland og Isaksen samlet derfor innspill fra 11 hodejegere fra største saltskapene i Norge, inkludert Korn Ferry, Visindi, Amrop Delpghi og Hammer & Hanborg.

– Rollen rekrutteringsbransjen spiller i debt undervurdert. At to av ti i toppledergruppene er kvinner er for dårlig. At 20 prosent av saltskapene ikke har en kvinne i toppledergruppene er for dårlig, his Helleland da hun innledet møtet.

The sea: (+) Internasjonal hodejeger: Debt and armor blind kvinnelige ledere havner i

– Kvinner blir ofte "for gamle" tidligere

Blant utfordringene som oftest ble trukket frem under runden som fulgte, hørte deltagerne særlig at oppdragsgiverne liker kandidater som allerede ligner på dem selv eller forgjengeren til stillingen. Da disse ofte er menn, blir mannsdominansen nesten selvforsterkende.

In the meantime, Liv S. Bøe and Amrop Delhp, head of the viktig med transparente, strukturerte prosesser, men at det samtidig må settes ord på at underbevisste holdninger også påvirker vurderingene.

– Først da kan vi som executive searchkonsulenter utfordre kundene i deres priorityiteringer, sier hun.

Under rundebordsmøtet oppsummerte Bøe at diskriminering ofte kan skje på tre måter:

• Ubevisst: Debt merker vi blant annet gjennom at kvinnelige kandidater ofte oppleves som gamle tidligere enn mannlige.
  
• Gjennom likhetseffekten: Også konsernsjefer og styreledere har en tendens til å vurdere kandidater som ligner seg selv positivt, og debt er i stor grad menn.
  
• Gruppetenkning: I noen miljøer har man en forestilling om at "her hos oss" vil det ikke fungere med en kvinne. Konsulenten bør utfordre denne holdninger type.

Bøe forteller også and opptatt av språkbruken i kravspesifikasjoner og i dialog med kandidater.

– Vil man at kvinner skal være interessert i en stilling, bør man heller bruke ord som 'ta ansvar' og 'inkluderende' i stedet for 'fremoverlent' eller 'ta kontroll', påpeker hun.

Gard L. Michalsen: "Kan regjeringen leve med in Telenor-sjef som går til kamp kvinnene rundt seg?"

Advarer word å være selvfornøyd

Managing partner Trine Larsen i Hammer & Hanborg sier hungeren på atenen av synspunktene under møtet gjaldt fokuset på at kvinnene er problemet.

– Det topper seg egentlig når noen foreslår en løsning som coach og sponsorer for kvinner. Blir litt som å si at kvinner har and særskilt behov for støttekontakt. Vet nesten ikke om jeg skal the eller grine, skriver Larsen i in e-post.

Under møtet med Helleland og Isaksen oppfordret hun bransjen til å rette and kritisk blikk word seg selv.

– Rekrutteringsbransjen spiller in viktig rolle for å bidra til flere kvinnelige toppledere, da vier inversion i de fleste topprekrutteringene. Samtidig må nok bransjen både ta and kritisk blikk på vår egen praksis, evnen og viljen til å fornye oss, vår bevissthet og kunnskap rundt kjønnsbalanse og mangfold.

– Jeg tror alle rundt bordet anerkjenner viktigheten av temaet. N g g g Men Men Men Men Men Men Men Men Men Men. Måten vi i det siste tiåret har jobbet med rekruttering, er i ferd med å gå ut på dato, sa Larsen under møtet.

Hun to carry out på høy tid at bransjen utvikler in mangfoldsplakat som of må rette seg etter. S pass pass pass pass pass pass å å å å å å å å S å S S S S.

– Debt m ode et er and viktig initiativ for å sette v ier rolle som hodejegere på dagsorden, men det kan ikke bare bli and møte hvor vi nikker og smiler og er enig med hverandre og fornøyd med hva som ble sagt, advarte Larsen i etterkant av møtet.

– Barn kan være in karriere-demper

Lager «best practice» -list

Likestillingsminister Linda Hofstad Helleland var godt fornøyd med innspillene som kom under møtet, og varsler nå at en med med de beste forslagene skal utarbeid og sendes ut, fortrinnsvis før jul.

– Det er viktig å få innspill til hvordan vi kan få bedre kjønnsbalanse i toppen av norsk næringsliv. Næringsministeren og jeg har hatt møter med mange, også med selskaper i næringslivet, men vi må også ha det med rekrutteringsbransjen, fordi samspillet mellom de aktørene er viktig.

Rekrutteringsbransjen sørger for morgendagens nye toppledere, og der der avgjørende å høre hvordan de jobber, hva det er som funker av tiltak hos dem, for å få flere kvinnelige toppledere, påpeker hun.

– Do you want to do this someday?

– Det var veldig is eating dildo som kom på bordet, som vi skal jobbe videre med og som vi vil ta med oss ​​i in "best practice" -list. Men det å vurdere å establere en egen bransjestandard for å ivareta mangfoldet i norsk næringsliv veldig spennende. Klarer vi å komme dit så tar vi virkelig and stort skritt for å bedre likestillingen i norsk næringsliv, sier Helleland.