Un travailleur culturel sur trois a été victime de harcèlement sexuel, selon une enquête

Marte Bjerke

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Le rapport Fafo, publié vendredi, confirme avant tout ce que nous savons auparavant.

"Peu de résultats nous ont surpris, mais l'enquête nous fournit une base factuelle supplémentaire", a déclaré Christine Thomassen, directrice adjointe de MFO / Creo et ancienne soliste du Ballet national.

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Relations de pouvoir et personnes âgées libérales

L'enquête a été menée dans les domaines du film, de la télévision, des jeux, des arts de la scène et de la musique, mais la majorité de ceux qui sont issus des arts de la scène et de la musique. 34 et 46% respectivement.

32% affirment avoir été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur carrière. Le rapport montre que plus vous êtes jeune, plus vous avez de chances d'être victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les personnes qui ont un lien instable avec le lieu de travail courent également un risque beaucoup plus grand d'être exposées à une attention sexuelle non souhaitée.

Voici un exemple d'une telle situation, décrite par l'un des répondants:

"C'était dans une situation de pigiste. Mon auteur-compositeur était connu du principal, j'étais inconnue. Toutes les informations devaient passer par lui, il donnait le pouvoir et il était plus intéressé par un dividende que par une cession de chanson. Nous avons eu une réunion de travail avec moi. Je me suis senti dépassé et je ne suis pas sorti de la situation. Je n'ai pas examiné cela. A peur du travail et de la réputation de pigiste. Il était employé permanent d'un opéra. Nous avions convenu de faire un concert là-bas, j'étais pigiste et le responsable a donc décidé que toute communication devait passer par lui. Il m'a menacé, poussé et manipulé. "

"Je pense qu'il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les jeunes sans emploi permanent sont particulièrement vulnérables. Nous devons maintenant faire attention à la catégorisation, mais l'enquête nous donne quelques indications sur les perceptions légèrement différentes de ce qui est considéré comme du harcèlement et non, selon Christine Thomassen, selon son âge.

Le rapport montre que les personnes âgées en général sont un peu plus libérales quant aux actions considérées comme du harcèlement sexuel, par rapport à ce que les plus jeunes répondent.

"Mais il s’agit aussi de relations de pouvoir invisibles. Les jeunes entrent dans un environnement, ils vont chercher leur place et associer des contacts. Ce qui m'inquiète, c'est qu'ils ne savent pas si leurs propres frontières sont autorisées à avoir ces expériences: est-ce que je me rapproche trop des choses? Plus l'homme est jeune, moins il se sent inquiet, et on peut commencer à se demander si une conscience sexuelle non désirée est quelque chose que l'on doit seulement accepter.

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Des collègues harcèlent

L'ancien danseur a été témoin de comportements problématiques et d'une utilisation du langage problématique dans l'environnement de la danse, et souligne que l'emploi permanent ne constitue pas une protection contre le harcèlement sexuel.

"Dans le ballet national, il y en a probablement moins que de nombreux autres endroits, alors qu'il est facile de penser que danser en tant qu'employé permanent est sûr. Mais vous êtes toujours accro aux chorégraphes et dans une position incertaine par rapport aux listes de rôles à venir. Les conditions de dépendance dans ce secteur sont complexes, indépendamment de la forme d'association – c'est le fait qu'il est rapide à raccourcir, estime Thomassen.

L'enquête montre également que le harceleur le plus souvent est un collègue sans responsabilité managériale (56-61%) ou un manager / manager ayant une responsabilité formelle de leadership (26-32%). Un sur quatre déclare que le harcèlement est un supérieur artistique, tandis que 20 à 30% d'entre eux affirment que c'est le public ou les invités qui sont en train de faire l'objet de harcèlement.

(L'affaire se poursuit sous la photo.)

Voici un exemple de la façon dont le harcèlement sexuel peut survenir dans une relation collégiale:

"Un collègue qui m'a recommandé un travail (tel que je l'avais reçu, projet par projet) afin de dépasser le désir de me baigner et de trouver quelque chose. Quand j'ai répondu non, il m'a répondu "tellement cool que je viens de recevoir ton travail", et j'ai poursuivi en propageant la rumeur à d'autres collègues que j'étais au travail. Mon contrat a expiré trois mois plus tard et il n'a pas été renouvelé. Je suis toujours confronté à ces rumeurs fausses aujourd'hui. "

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Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?

Mais qu'est-ce que le harcèlement sexuel? Les chercheurs à l'origine du rapport soulignent les expériences subjectives à ce sujet, mais il existe quelques définitions: selon une directive de l'UE, le harcèlement sexuel est défini comme tout type de comportement verbal, non verbal et physique non désiré de nature sexuelle ayant pour but ou pour effet être offensant, intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou gênant. En Norvège, nous avons reçu une nouvelle loi sur l'égalité et la discrimination le 1er janvier 2018. Le harcèlement sexuel est défini conformément aux directives de l'UE.

Selon le rapport, les recherches montrent clairement que le harcèlement sexuel est destructeur, tant pour l'environnement de travail que pour la santé des travailleurs. Observer le harcèlement sexuel a également un effet négatif sur les témoins ou les témoins. La loi sur l’environnement de travail contient des dispositions détaillées qui garantissent un environnement de travail sain, propice à la santé, garantissant la sécurité dans les relations de travail.

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Les hommes tabous

Ce sont surtout les hommes qui harcèlent sexuellement et les femmes sont les plus vulnérables. Mais le rapport souligne également: "En ce qui concerne les hommes, il est avant tout important de noter que les hommes sont également victimes de harcèlement sexuel de la part des femmes et des hommes".

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"Tout d'abord, je suis ravi que tant d'hommes aient répondu à l'enquête", a déclaré Thomassen.

46% des personnes ayant répondu à l'enquête sont des hommes et 54% des femmes.

"C’est incroyablement facile de faire cela exclusivement pour une affaire de femmes. Et oui, il s’agit bien d’une affaire de femmes, mais il ne s’agit pas que de femmes. Je crois qu’à bien des égards, il est plus légitime pour une femme d’aviser et qu’elle restera assise plus longtemps pour de nombreux hommes. Peut-être plus d'hommes pensent que je dois gérer cela moi-même. L'histoire classique du harcèlement sexuel concerne un homme et une femme et incarne la perspective d'un parti physique plus fort et plus faible. Mais il y a des femmes qui harcèlent des hommes et des hommes qui harcèlent des hommes aussi. Je viens d'un milieu avec pas mal d'hommes gais et je sais que cela fait partie de ceux qui ont vécu des expériences désagréables. J'espère que nous créerons une culture où tout le monde, quel que soit son sexe, ose le dire.

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Sept sur dix ne disent pas

L'une des conclusions les plus décevantes du rapport est que près de sept personnes sur dix qui ont été victimes de harcèlement sexuel au cours des trois dernières années n'ont rapporté leurs expériences à personne. La principale raison en est l'incertitude quant à ce qui a été exposé au harcèlement sexuel et si le harcèlement est suffisamment grave. 28% affirment que la peur des conséquences de la poursuite des soins est la raison pour laquelle ils n'ont pas fait de rapport et 18% affirment craindre de perdre leur emploi.

"C’est la première chose à laquelle nous devons donner vie", déclare Christine Thomassen:

– La peur des gens de rapporter. Nous avons tenu à établir de bonnes routines d’alerte. Sur les lieux de travail où il y a une personne responsable, c'est facile à mettre en place. Nous, à MFO / Creo, pouvons jouer un rôle plus actif en devenant un organisme d’avertissement pour ceux qui souhaitent signaler, mais qui n’ont pas d’employeur à qui rendre des comptes, un endroit où les gens peuvent avoir une personne à qui parler et la possibilité de se faire connaître, déclare chef adjoint de MFO / Creo.

L'une des personnes interrogées décrit ici un épisode illustrant la peur des conséquences pour leur propre carrière si elle rapporte:

"Le producteur de film m'a emmené dans la marche et m'a tenu devant mon patron d'alors. Puis il a demandé pourquoi il n'était pas avec moi quand j'étais avec lui tous les jours. Mon patron de l'époque n'a rien fait. Le lundi suivant, il suffit de commenter que les femmes qui parlent trop haut de choses qui se passent "à plein temps" seraient considérées comme difficiles. "

• "Pour ceux qui en font l'expérience, cela peut avoir des conséquences très graves et, pour le lien, cela peut signifier la perte de membres et de représentants élus qualifiés"

Travail à long terme

Une des conséquences de la campagne #metoo est que plus de gens ont tendance à faire preuve d'ouverture face aux expériences déplaisantes. Ceci est également noté au bureau de MFO / Creo.

– Oui, beaucoup nous ont contacté. Même si c'est mal d'entendre les histoires racontées, je suis très heureux que les gens osent les contacter et j'apprécie la confiance qu'ils nous témoignent.

Thomassen craint maintenant que #metoo ne devienne pas un hashtag vide, mais que la question reste à l’ordre du jour à l’avenir. Les attitudes ne changent pas au cours de la nuit. Un travail à long terme doit être fait.

"Maintenant, nous allons plonger dans ce matériau, regarder ce que nous avons déjà fait et trouver ce que nous devrions compléter. En outre: nous ne sommes pas une île mais souhaitons coopérer avec d’autres. Il est très facile de sauter sur les mesures, car il est urgent de faire quelque chose, mais il est important de penser à long terme. Nous contribuons également activement au soutien de Balance Art pour qu'il devienne une unité de coordination de l'ensemble du secteur dans ce travail.