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Jeudi et vendredi, des employés de Google ont déclaré qu'ils étaient découragés par la façon dont certains dirigeants accusés de harcèlement avaient été payés des millions de dollars alors même que l'entreprise repoussait les poursuites des anciens employés et du ministère du Travail qui affirmaient que les femmes étaient sous-payées. Google a déclaré dans le passé qu’il n’avait trouvé «aucune différence significative» dans la rémunération des hommes et des femmes de la société.
D'autres employés ont déclaré avoir tenté de calculer combien d'heures de travail auraient été consacrées à la génération des 90 millions de dollars obtenus par M. Rubin dans son forfait de départ. M. Rubin a nié toute inconduite et a déclaré que le récit de son indemnisation était une "exagération sauvage".
Certains employés de Google ont déclaré avoir de nouvelles questions après que M. Pichai et Eileen Naughton, vice-présidente des opérations sur les personnes, aient écrit dans un courrier électronique jeudi que la société avait licencié 48 personnes, dont 13 cadres supérieurs, pour harcèlement sexuel au cours des deux dernières années. qu'aucun d'entre eux n'a reçu de paquet de sortie.
Certains travailleurs ont demandé plus de données sur le nombre de réclamations ayant fait l’objet d’une enquête et sur le nombre de réclamations crédibles avant que les 48 personnes soient licenciées, tandis que d’autres ont remis en question le système de promotion et d’embauche permettant à 13 personnes de devenir des cadres supérieurs harcelés.
Liz Fong-Jones, ingénieure chez Google depuis plus de dix ans et militante pour les problèmes liés au travail, a déclaré dans un tweet que les jugements sur les plaintes pour inconduite puissent être assombris par le fait que le patron d’une personne pense pouvoir «se permettre» de la perdre. Dans le cas de M. Rubin et d’autres, a-t-elle dit, cela a mis M. Page sous les projecteurs.
«Le décideur doit être Larry Page», a écrit Mme Fong-Jones. "Le mâle s'arrête là."
Lors de la réunion des employés de Google jeudi, quelques heures après que Alphabet a publié un nouveau trimestre de gains exceptionnels, M. Page s’est entretenu avec les employés, ainsi que M. Pichai et Mme Naughton. La manière dont ils ont répondu à la question des employés n’était pas claire, mais les dirigeants ont pris un ton conciliant, selon les remarques obtenues par le Times.
Au cours de la réunion, M. Page et M. Pichai n’ont fait aucun commentaire sur des cas précis de faute professionnelle. M. Pichai a indiqué que Google avait apporté des "changements importants" dans la manière de traiter les cas de harcèlement, selon les remarques.
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