Google révise sa politique en matière d'inconduite sexuelle après le départ des employés

"Ces formes de marginalisation fonctionnent ensemble pour contrôler l'accès au pouvoir et aux ressources", a déclaré le groupe dans un communiqué. «Le harcèlement sexuel est le symptôme, pas la cause. Si nous voulons mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, nous devons remédier à ces déséquilibres structurels de pouvoir ».

Eileen Naughton, vice-présidente de Google People Operations, et Danielle Brown, sa directrice générale de la diversité, ont présenté les changements annoncés par M. Pichai lors d'une réunion qui a eu lieu jeudi, ont annoncé deux personnes qui n'ont pas été autorisées à prendre la parole en public.

Ensuite, Mme Naughton et Mme Brown, ainsi que Susan Wojcicki, directrice générale de Google pour YouTube, et Ruth Porat, directrice financière de Google, ont répondu aux questions des employés. M. Pichai était présent, mais pas les fondateurs de Google, Larry Page et Sergey Brin, qui assistent parfois aux réunions du personnel.

La réunion a duré plus d'une heure, ont déclaré les gens. Certains travailleurs ont demandé pourquoi les entrepreneurs ne bénéficiaient pas de la même protection contre le harcèlement que les employés à plein temps. Dans une réponse à une autre question sur la manière de changer la culture exécutive de Google, Urs Hölzle, vice-président directeur et l’un des premiers employés, a exhorté les membres du personnel à considérer les dirigeants comme des individus et non comme un groupe, at-il déclaré.

Un autre employé a déclaré que M. Pichai semblait également rejeter l'idée d'un représentant des employés au conseil. M. Pichai a dit que c'était une décision à prendre par le conseil, a déclaré la personne.

Google a refusé de commenter les détails de la réunion.

Après que le Times a rendu compte de la façon dont Google avait généreusement traité les cadres accusés d'inconduite sexuelle, M. Pichai et M. Page se sont excusés auprès des employés. M. Pichai a également déclaré que Google avait licencié 48 personnes en deux ans en réponse à des accusations de harcèlement et qu'aucune d'entre elles n'avait reçu de paquet de sortie.

Mais leurs déclarations ont peu atténué la colère grandissante des employés. De nombreux travailleurs ont exprimé leur mécontentement sur les babillards internes et lors de réunions, ainsi que sur Twitter et d'autres médias sociaux. Certains ont commencé à organiser une grève.