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Le directeur général de Cleveland Browns, John Dorsey, a essentiellement soumis un poste d’entraîneur-chef mercredi. Lors de la conférence de presse pour annoncer le renvoi de l'entraîneur-chef Hue Jackson, Dorsey et les propriétaires se concentrent sur le reste de la saison régulière et ont refusé de discuter de la recherche imminente d’entraîneurs.
Mercredi, Dorsey était beaucoup plus direct.
«Je sais que vous voulez tous parler de la recherche de coaching. Tout d’abord, permettez-moi de dire ceci: je n’entrerai pas vraiment dans les détails, mais je dirai ceci: la haute direction et moi-même nous sommes rencontrés au cours des 10 derniers jours et nous avons commencé à suivre le processus . Il nous reste encore six semaines pour élaborer notre plan. À la fin de ce processus, nous pourrons interroger les entraîneurs principaux et nous aurons une planification, nous serons prêts et nous aurons le meilleur entraîneur possible pour faire progresser cette organisation ", a déclaré Dorsey.
Lorsque l'exécutif prend le poste sur le marché libre, il pense qu'il trouvera des candidats motivés.
«Une chose est que ce travail est très attrayant. Je vais vous dire que je pense que ce travail est très attrayant. C'est un peu comme pour les mêmes raisons quand je me suis joint ici en 2017, c'est très attrayant. Tout futur candidat à l’entraînement en chef, quel qu’il soit, il comprend la base de fans ici, ce qui est incroyable. Il y a beaucoup de jeunes talents dans cette équipe et ils continueront à avoir du talent. Il y a des atouts en place. le [salary] La position de cap dans laquelle nous sommes en ce moment est excellente. Les choix de repêchage, nous avons 11 choix de repêchage pour la saison 2019. Le personnel d’appui, j’ai travaillé autour de certaines franchises, et je dirai ceci: c’est le meilleur personnel d’appui de la National Football League que je connaisse. Ensuite, vous avez la propriété ", at-il expliqué.
"Mon Dieu, ces gars-là sont tellement passionnés. Ils sont prêts à investir. Rien n'a été demandé à Dee et Jimmy. [Haslam for that they haven’t provided] – Peut-être que si nous faisons cela et qu’ils disent: «Bien sûr, faisons ceci.» Ce sont des choses excitantes pour cette organisation qui va de l’avant. N'importe qui, une fois qu'ils auront compris cela, vous verrez que vous savez quoi? Cleveland est un bon endroit pour être. "
Dorsey a confirmé un rapport préalable selon lequel l'équipe n'engagerait pas une firme de recherche tierce pour diriger leurs recherches. La confiance du cerveau de Cleveland inclura des dirigeants de haut niveau ainsi que la propriété.
“Dee et Jimmy, ils sont propriétaires de l'équipe. Je pense qu'avec la propriété, vous devez vous asseoir et vous communiquez. Toute bonne organisation communiquera au fur et à mesure que ces décisions difficiles seront prises. En tant qu’équipe de direction, nous dirons: «Voici ce que nous pensons être le mieux pour l’organisation pour l’avenir."
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Dans le passé, on craignait que la structure organisationnelle ne favorise une certaine discorde parmi le personnel. Il ne semble pas que les fans devraient s'attendre à beaucoup de changement dans la structure de rapport.
«Nous allons rester serrés. Nous ne dirons pas grand chose. J'ai toujours dit la chose la plus importante – j'ai été dans une organisation où l'entraîneur principal relevait du directeur général et j'ai été dans des organisations où l'entraîneur principal et le directeur général relevaient de la propriété – la chose la plus importante que j'ai Ce qui est toujours vu et observé est cette relation de travail quotidienne quotidienne entre l’entraîneur principal et le directeur général, et ils sont tous deux à la même page dans cette direction qui évolue dans la bonne direction. Je pense que c'est la chose la plus importante. "
Comment les Browns empêchent-ils le même dysfonctionnement qui les avait inhibés dans le passé?
«Au cours des entretiens, vous verrez des gars qui peuvent diriger des hommes, des gars qui ont du caractère et des gars qui, à mon avis, ont un sens aigu du football. Vous allez sentir ce gars. C'est comme pour tout ce que vous faites en interrogeant des personnes, vous aurez une idée de celle-ci, mais vous poserez certaines questions au moment de rassembler les informations que vous souhaitez. En fin de compte, je sais que ce sera le meilleur pour que cette organisation aille de l'avant. »
Les personnalités apparaîtront au cours du processus d'entrevue. Des informations supplémentaires permettront de déterminer si un candidat est le candidat idéal pour travailler avec ceux déjà au siège de Browns.
"Est-ce qu'ils s'alignent au sein de l'organisation sur les locataires de ce que vous recherchez? Au fil de l'entretien, vous pourrez voir ce qu'il y a vraiment dans son âme et dans sa fibre. Quelle est sa profondeur de la connaissance? Quel type Je suis dans la ligue depuis de nombreuses années et je connais la majorité des entraîneurs non seulement dans les rangs des collèges, mais aussi dans les rangs professionnels en tant qu'entraîneurs principaux. [and other positions]. Je saurai la plupart de qui il parle. Vous verrez comment tout se déroule. "
Trois traits permettront finalement à un candidat de se séparer des autres.
"Les traits que vous recherchez dans cet entraîneur – des hommes de caractère, sont-ils des dirigeants et un sens aigu du football, et vous obtiendrez cela dans le processus d'entrevue qui montre à quel point la connaissance du football de ces personnes passer par le processus d'entrevue. "
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Dorsey et conventionnel raison ont confirmé son arrivée à Berea avec une liste d’entraîneurs principaux potentiels.
«Toute personne occupant mon poste disposerait d’une liste de l’entraîneur en chef au responsable du contrôle de la qualité. [coach]. J'ai plusieurs listes. Ce que je veux faire, c’est que, en tant que groupe, chaque fois que vous prenez une décision difficile comme celle-ci à partir d’une décision organisationnelle globale, vous souhaitez obtenir autant d’informations que possible. Vous voulez le faire de manière collaborative et assurez-vous d'être très prudent tout au long de votre processus. Rassurez-vous, à la fin de la journée, ce mec sera le meilleur candidat pour les Browns de Cleveland ", a conclu Dorsey.
Cleveland ne peut commencer à interroger les candidats ayant un emploi qu'après la saison ou lors d'une disponibilité spécifique pendant les séries éliminatoires de la NFL. Il en va de même pour les candidats potentiels au football universitaire. Dorsey a souligné le succès de l'entraîneur-chef des Seahawks de Seattle Pete Carroll à titre d'exemple d'un ancien entraîneur d'université ayant réussi au niveau de la NFL. Il a également minimisé l'importance de l'âge et d'autres facteurs démographiques dans la recherche de coaching. L’objectif principal est de trouver le meilleur candidat possible indépendamment de certaines classifications.
Les fans ne devraient pas s'attendre à ce qu'un nouvel entraîneur principal soit identifié et embauché avant janvier.
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