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Groupe Goldman Sachs
Inc.
GS 1,93%
Mercredi, 69 nouveaux partenaires ont été nommés, sa plus petite classe en deux décennies, alors que la firme de Wall Street entend maintenir l’attrait de ses rangs les plus élevés.
Les promotions maintiendront la taille globale du partenariat de Goldman à moins de 500, soit un peu plus de 1% du nombre total de ses employés. Il s’agit du plus petit nombre de promotions depuis 1998, année où un siège de partenariat chez Goldman – une entreprise privée à la veille de l’annonce publique – promettait d’énormes richesses.
Les retombées de la récolte 2018 sont plus modestes, car les salaires ont diminué dans les services financiers et la domination de Goldman sur Wall Street a été réduite. Néanmoins, les partenaires gagnent un salaire minimum d'environ 1 million de dollars et ont accès à des fonds d'investissement exclusifs.
Il s’agit du premier groupe de partenaires promu sous la direction du nouveau directeur général de Goldman, David Solomon, qui a succédé en octobre à Lloyd Blankfein. Avec d’autres, il a préconisé moins de promotions dans le but de maintenir le partenariat de Goldman – qui a presque doublé depuis la création de la société en 1999 – est exclusif, ambitieux et destiné aux meilleurs producteurs.
Les 15 partenaires que Goldman a recrutés de l’extérieur au cours des deux dernières années sont également au cœur de la catégorie. La vague d'embauche est l'un des éléments d'une stratégie visant à générer 5 milliards de dollars de revenus annuels d'ici 2020.
Vingt-six pour cent des nouveaux partenaires sont des femmes, signe de progrès dans la promesse de M. Solomon de réduire l’écart entre les sexes de Goldman. Ils comprennent Katrien Carbonez, un banquier M & A; Akila Raman, un banquier des marchés de capitaux; Stephanie Rader, une directrice des ventes à crédit; et Heather Miner, responsable des relations avec les investisseurs chez Goldman. Avec leurs promotions, 17% des partenaires de Goldman seront des femmes.
Le plus grand groupe de nouveaux partenaires, 28, appartient à la division trading de Goldman, où les mauvais résultats et un flot de départs ont épuisé les rangs des partenaires. Vingt-et-un d'entre eux sont des banquiers d'affaires, la division la plus importante de la banque après la crise. La classe comprend un couple marié: Beat et Niharaika Cabiallavetta, deux exécutants commerciaux basés à Londres.
Environ un tiers sont des millénaires et les deux tiers ont commencé leur carrière chez Goldman en tant qu’analystes ou associés, selon la société. En moyenne, ils ont passé 13 ans dans l'entreprise.
Les associés de Goldman ont une fois personnellement divisé les bénéfices de la société et supporté ses pertes. Aujourd’hui, le titre est en grande partie symbolique et les partenaires détiennent moins de 5% des fonds propres de l’entreprise. Mais le processus de promotion semestriel reste un élément clé de l’identité de la banque, un moyen de préserver sa culture et de retenir les meilleurs employés qui pourraient gagner plus d’argent ailleurs.
Le processus débute à la fin de l'été, lorsque les gestionnaires présentent les candidatures. La journée s'est terminée hier soir et ce matin, lorsque M. Solomon, à Singapour cette semaine, a appelé pour annoncer la nouvelle personnellement.
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