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Hier, les Googlers du monde entier ont organisé une manifestation pour protester contre plusieurs problèmes qui avaient été catalysés par une révélation de la manière dont la société traitait les inconduites sexuelles. Selon les organisateurs, plus de 20 000 employés ont participé, Sundar Pichai et ses dirigeants ayant planifié leurs efforts pour répondre aux demandes de changement structurel, de transparence et de responsabilité.
Le mouvement a été entièrement organisé en l'espace d'une semaine après une New York Times informez-vous de Google en protégeant les cadres supérieurs au centre des scandales d'inconduite sexuelle. Selon les organisateurs, plus de 20 000 employés et sous-traitants de Google ont participé au débrayage.
Les organisateurs de la manifestation se sont montrés dégoûtés par les détails du récent article du New York Times qui fournissait le dernier exemple de culture de la complicité, du mépris et du soutien des auteurs face au harcèlement sexuel, aux fautes et aux abus de pouvoir. Ils ont présenté le problème comme faisant partie d’un schéma de longue date d’une culture de travail toxique amplifiée par le racisme systémique.
La veille de l'événement, un rapport a fixé les manifestants à 1 500 Googlers. En attendant, les chiffres doivent encore être finalisés avec neuf bureaux absents du décompte, tandis que des débrayages supplémentaires sont prévus dans plusieurs bureaux européens. Vous trouverez ci-dessous une liste complète des bureaux du monde entier ayant participé.
Les manifestations les plus importantes ont eu lieu au bureau de Google à New York, qui a attiré près de 3 000 participants au 14th Street Park, et au siège de Mountain View, qui a attiré près de 4 000 personnes.
Des centaines ont rejoint le #GoogleWalkout à Los Angeles ce matin. pic.twitter.com/CTo3iMQ9ss
– Google Walkout, un véritable changement (@GoogleWalkout) 2 novembre 2018
Cinq demandes ont été formulées avant le débrayage de jeudi:
- La fin de l'arbitrage forcé dans les cas de harcèlement et de discrimination.
- Un engagement à mettre fin à l'inégalité des salaires et des opportunités.
- Rapport de transparence sur le harcèlement sexuel divulgué publiquement.
- Un processus clair, uniforme et globalement inclusif pour signaler les inconduites sexuelles en toute sécurité et de manière anonyme.
- Demander au responsable de la diversité de relever directement du directeur général et de faire des recommandations directement au conseil d’administration. En outre, nommer un représentant des employés au conseil.
Selon les organisateurs, les dirigeants de Google ont informé le groupe que le PDG, Sundar Pichai, se réunirait lundi avec son équipe de direction afin de "revoir un plan qui répondrait à la demande".
#Googlewalkout #googlecampus Mountain View – Merci à toutes les victimes qui ont partagé leurs histoires, espérons que ce sera le début de REAL CHANGE et de la responsabilité pic.twitter.com/hNWJxexkZz
– chinesco (@chinesco) 1er novembre 2018
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