Plus de bonus, pas de stock, mais des travailleurs pour gagner plus

Amazon a envoyé cette semaine une lettre au sénateur Bernie Sanders, du Vermont, dans laquelle il a promis que tous ses employés horaires américains seraient dans une meilleure situation financière après l'entrée en vigueur de sa nouvelle politique salariale le 1er novembre.

"Tous les employés travaillant dans le secteur des opérations et du service clientèle constateront une augmentation de leur rémunération globale à la suite de cette annonce", a écrit Jay Carney, vice-président directeur des affaires globales d'Amazon, dans une lettre adressée mardi au Sanders à Sanders.

Amazon, le deuxième employeur en importance des États-Unis, a annoncé la semaine dernière son intention de porter son salaire minimum à 15 dollars des États-Unis pour l’ensemble de ses salariés horaires qui travaillent dans des centres d’exécution, des centres de retour et d’autres sites. Mais les employés de certains entrepôts Amazon n’ont ni applaudi ni applaudi quand ils ont appris la nouvelle parce que la société avait simultanément retiré des bonus et des actions gratuites. (Jeff Bezos, directeur général d'Amazon, est également propriétaire de The Post).

De nombreux travailleurs ont déclaré à The Post, au New York Times, au Huffington Post et à d'autres médias qu'ils pensaient gagner moins grâce aux nouvelles règles qu'aujourd'hui, ce qui a poussé Sanders à demander à Amazon de confirmer que tous les employés verraient une augmentation totale. compensation après que les modifications prennent effet.

«Une fois encore, tous les employés affectés aux opérations horaires et au service clientèle constateront une augmentation de leur salaire de base, ainsi que de leur rémunération totale», a déclaré Carney. «Nous sommes également fiers de continuer à fournir nos avantages de pointe, y compris des soins de santé complets, jusqu'à 20 semaines de congé parental payé et notre programme Choix de carrière, qui paye à l'avance 95% des frais de formation des collaborateurs pour des cours dans des domaines très demandés. . "

Carney a déclaré que l'augmentation du salaire horaire “compensait” largement l'élimination progressive de la prime d'encouragement et des actions gratuites, et a réitéré que l'entreprise les éliminait car les travailleurs souhaitaient une rémunération plus “immédiate et prévisible”.

Les travailleurs qui travaillent pour l'entreprise depuis plusieurs années essaient encore de comprendre comment Amazon va s'assurer qu'ils gagnent plus maintenant. Les employés qui gagnent actuellement 14,01 dollars ou plus se sont vu dire qu'ils recevraient une augmentation de salaire en dollars, mais comme l'explique un employé d'un centre de traitement des achats du Tennessee à The Post, il gagne actuellement environ 8% de bonus supplémentaire par mois.

Son salaire de base est d’environ 14 dollars de l’heure, et le bonus supplémentaire obtenu pour une bonne performance lui rapporterait environ 180 dollars de plus par mois, voire davantage pendant la haute saison des vacances d’octobre à décembre. Après les changements, il ne gagnerait que 160 dollars de plus par mois grâce à l’augmentation en dollars. Amazon met également fin à sa pratique consistant à donner aux travailleurs une augmentation d'un quart tous les six mois, ce qui crée un plafond plus bas sur le salaire des anciens employés.

De plus, il ne recevra plus d’achat d’actions, acquis après trois ans d’acquisition de la société et représentant un avantage substantiel pour les employés de longue date puisque les actions de la société valent près de quatre fois ce qu’elle était en septembre 2015.

Le travailleur, qui a demandé à ne pas être nommé par crainte de représailles, a déclaré qu'il était "déçu" et a qualifié ce phénomène de "ralentissement des événements". Il a ajouté que le moral avait été "abattu" par les anciens employés.

Amazon a déclaré à Sanders qu'elle prévoyait davantage de sensibilisation pour aider les employés à comprendre comment les changements les affecteront personnellement et comment ils s'en sortiront mieux.