Surpoids, obésité liée à une moindre rémunération dans l'étude LinkedIn

Une nouvelle étude réalisée par des chercheurs de LinkedIn suggère que les travailleurs en surpoids sont payés moins que leurs homologues plus minces.

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Les résultats font partie d'une enquête menée auprès de 4 000 travailleurs au Royaume-Uni.

Les personnes interrogées ayant déclaré être considérées comme obèses ont déclaré gagner en moyenne £ 1.940 (2.512 dollars) de moins par an que celles ayant un IMC en bonne santé, selon l’étude. Vingt-cinq pour cent des personnes en surpoids – et un tiers des personnes obèses – ont déclaré croire que leur taille les empêchait de bénéficier d'une promotion. Plus de la moitié (53%) des travailleurs en surpoids ont déclaré se sentir exclus de leurs équipes de travail en raison de leur poids.

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Les disparités étaient encore plus grandes lorsque l’on tenait compte de l’âge et du sexe. Selon l'enquête, les femmes obèses ou en surpoids sont plus susceptibles de recevoir un salaire inférieur à celui des hommes du même poids. L'étude a révélé que l'écart entre les sexes était de 8 919 £ (11 547 $).

Les plus jeunes travailleurs âgés de 16 à 24 ans ont le plus peur de leur poids au travail.

Les blogueurs de tailles plus comme Stephanie Yeboah et Lottie L’Amour s’emploient à transformer le discours et à sensibiliser davantage aux préjugés que rencontrent les personnes obèses et en surpoids au travail.

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"La communauté LinkedIn a un certain nombre de groupes et de discussions sur ce sujet, et nous sommes ravis que Stephanie et Lottie ouvrent la conversation", a déclaré à Insider, porte-parole de LinkedIn, Ngaire Moyes. "Nous espérons que davantage de membres seront encouragés à prendre part à la discussion sur la manière dont cela les affecte et sur la manière dont on peut lutter contre les biais de taille."

Ce n’est pas la première étude à mettre en évidence les différences de salaire en fonction du poids du travailleur.

«Les études précédentes ont généralement montré que les travailleurs obèses ont des salaires plus bas et que les réductions de salaire ne peuvent pas être expliquées par une variation de la productivité des travailleurs», selon le Bureau national de la recherche économique. "L'implication sous-jacente est que les travailleurs obèses, en particulier les femmes, font l'objet d'une discrimination importante sur le marché du travail."

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Une enquête menée auprès de 500 professionnels du recrutement l’an dernier a même révélé que le surpoids pouvait peser sur les perspectives de carrière. Lorsque les professionnels ont reçu l’image d’une femme en surpoids et qu’on leur a demandé s’ils envisageaient de l’engager, seulement 15,6% d’entre eux ont dit qu’ils le feraient. Environ 20% ont même qualifié la femme de fainéante ou non professionnelle.

«Les normes d’apparence physique sont plus strictes pour les femmes que pour les hommes», a déclaré à Moneyish Kelly Brownell, doyenne de la Sanford School of Public Policy de l’Université Duke. "Les femmes sont plus susceptibles d'être évaluées sur leur apparence physique."

Des chercheurs en 2010 ont découvert que les femmes «très lourdes» gagnaient 19 000 dollars de moins que leurs collègues de «poids moyen». Celles qui étaient «très maigres» gagnaient en moyenne 22 000 dollars de plus. L'étude, publiée dans le Journal of Applied Psychology, a également révélé qu'un gain de poids de 25 livres était associé à une réduction de salaire annuelle de 14 000 dollars par an.

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On estime que plus de 2,2 milliards de personnes dans le monde, soit environ un tiers de la population mondiale, sont en surpoids. Et 10% de la population mondiale est considérée comme obèse.

Le surpoids est défini comme un indice de masse corporelle compris entre 25 et 29,9. Les personnes obèses ont un IMC supérieur à 30.

Plus d'informations sur l'étude LinkedIn sur thisisINsider.com.