Uber’s Top Deal Maker démissionne après la révélation d'allégations d'inconduite

Uber a déclaré lundi que la démission est effective immédiatement. Le nouveau chef des finances d’Uber, Nelson Chai, assumera les responsabilités de M. Poetzscher pendant que la société cherche un remplaçant, a déclaré un porte-parole. "Nous remercions Cam pour ses quatre ans et demi de service auprès d'Uber", a déclaré le porte-parole dans un communiqué.

M. Poetzscher, âgé de 48 ans, n’a pas pu être immédiatement contacté et son avocat n’a pas fait de déclaration immédiate.

En septembre, le Wall Street Journal avait annoncé qu'Uber avait engagé un cabinet d'avocats externe pour enquêter sur les plaintes d'employés au sujet de M. Poetzscher. Le cabinet d’avocats a constaté qu’il avait l'habitude de faire des remarques sexuelles au sujet de collègues féminines et qu'il entretenait une relation consensuelle avec un collègue en violation de la politique de l'entreprise, ont déclaré des personnes familières au sujet de cette affaire.

En novembre, Uber avait officiellement averti M. Poetzscher, réduit sa prime annuelle et encouragé la prise de conscience obligatoire, selon la population. Plus de huit mois plus tard, M. Poetzscher a été promu au poste de chef des finances par intérim et relevait de M. Khosrowshahi. Uber a depuis engagé M. Chai, qui a ensuite supervisé M. Poetzscher.

Dans une déclaration au Journal pour cet article de septembre, M. Poetzscher a déclaré avoir été «sanctionné à juste titre» par Uber. «Je regrette profondément et ai tiré les leçons de cette erreur de jugement et je suis fier du travail acharné mené par tout le monde chez Uber pour que notre société soit un lieu de travail positif, respectueux et inspirant», a-t-il déclaré à l'époque.

Certains membres d’un groupe interne qui ont été informés des conclusions du cabinet d’avocats ont fait valoir que M. Poetzscher devrait être licencié, d’après des personnes proches du dossier. L’enquête a été menée par Perkins Coie LLP.

La décision de la société de prendre des mesures disciplinaires après le licenciement a mis à l’épreuve l’équipe dirigeante d’Uber, qui a été saisie de nombreuses plaintes en milieu de travail pour comportement inapproprié de ses collègues. Les employés ont ouvertement interrogé M. Khosrowshahi sur les décisions prises par la société concernant le comportement des dirigeants.

Uber, par exemple, a confié à un cabinet d'avocats externe le soin d'enquêter sur les allégations selon lesquelles le directeur des opérations, Barney Harford, aurait tenu des propos racistes. Cela, ont déclaré des employés lors d’une réunion générale en juillet, semblerait contraster avec la réaction rapide d’Uber au sujet d’allégations similaires à propos de la responsable des ressources humaines, Liane Hornsey, qui a été forcée de quitter son poste, selon un enregistrement audio par le Journal.

Dans un courriel adressé au personnel à l'époque, Mme Hornsey a déclaré qu'elle envisageait de quitter Uber "pendant un certain temps", mais elle n'a pas donné de raison précise pour son départ et a refusé de commenter l'article de septembre. M. Harford, qui fait toujours l'objet d'une enquête, a envoyé une lettre de contrition à ses employés lorsque ses allégations ont été révélées. Il n’a pas non plus répondu à une demande de commentaire.

Sous la direction de M. Khosrowshahi, Uber a tenté d'améliorer la culture interne et le moral de l'entreprise après une période de punition au cours de laquelle un ancien ingénieur en logiciels a allégué que le harcèlement sexuel était permissif et implacable. employés.

"Nous prenons toutes les plaintes d'employés au sérieux, comme ce fut le cas pour cette affaire à partir de 2017", a déclaré Uber dans un communiqué publié au moment de la publication du journal, faisant référence à l'enquête sur le comportement de M. Poetzscher. "Il a fait l'objet d'une enquête approfondie par un avocat externe et les mesures appropriées ont été prises en conséquence."

Écrire à Greg Bensinger à [email protected]