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La négociation collective n'a pas traditionnellement sa place dans la Silicon Valley. Les syndicats sont quasiment inexistants pour les techniciens en cols blancs, qui jouissent généralement de salaires élevés, d'avantages minimes et d'une grande mobilité professionnelle grâce à leurs compétences très demandées.
Wendy Liu, rédactrice économique de la publication britannique "New Socialist" et ancienne employée de Google, a déclaré que l'ensemble des manifestations était "incroyablement inspirant" alors que l'idée de dissidence des employés se répandait dans la Silicon Valley.
"Le fait que les travailleurs de la technologie se considèrent même comme des travailleurs – en supposant que leurs intérêts de classe puissent aller à l'encontre de ceux de leurs patrons – constitue un développement stimulant", a-t-elle déclaré.
"Les entreprises de haute technologie tentent souvent de faire en sorte que leurs employés se voient comme des" membres de l'équipe "et font partie d'une" famille "qui devrait ressentir de l'amour et même de la gratitude pour leur entreprise."
Elle aussi a eu ce sentiment lorsqu'elle travaillait chez Google avant de réaliser à quel point cette dynamique était malsaine pour les travailleurs.
Jeudi, les employés de Google ont emprunté des tactiques à l'organisation du travail historique. Dans leur déclaration de revendications, les principaux organisateurs de la manifestation ont évoqué des mouvements tels que la grève des enseignants en Virginie occidentale et les manifestations "Fight for $ 15" organisées par des travailleurs du fast-food.
En effet, la manifestation de San Francisco a même eu lieu à Harry Bridges Plaza – Bridges était un dirigeant syndical influent au début du XXe siècle – et des orateurs ont évoqué le sien et d'autres exemples d'organisation du travail historique. Les manifestants à San Francisco ont également parlé des grèves syndicales simultanées des employés de Marriott.
Les cols bleus de grandes entreprises technologiques, comme les employés de la cafétéria et les agents de sécurité de la région de la Baie de Facebook, ont commencé à se syndiquer au cours des dernières années. Autre signe de la "nouvelle résistance technologique" naissante, les organisateurs des manifestations de Google ont délibérément décidé d'inclure ces travailleurs contractuels dans leurs revendications.
Les entreprises de technologie recrutent de plus en plus de sous-traitants, de vendeurs et de travailleurs intérimaires (TVC), ce qui peut augmenter les bénéfices et accélérer les recrutements. Cependant, ces travailleurs gagnent généralement moins, supportent des coûts d’avantages sociaux plus élevés et manquent de la sécurité d’emploi des employés directs. Plus tôt cette année, Bloomberg a rapporté l’étonnante statistique selon laquelle Alphabet employait plus de TVC que d’employés directs. Ce n'est pas un mince exploit, car Alphabet comptait 85 050 collaborateurs directs à l'époque.
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