La confianza, la transparencia y los valores éticos son esenciales para la era tecnológica.

Miami, 2 de noviembre (EFE) .- El acelerado cambio tecnológico y digital que domina el mundo de los negocios y las finanzas debe basarse en "la construcción de la confianza, los valores éticos" y los "procesos transparentes", acordados hoy. en miami, florida Empresas que impulsan la innovación en la región.

Y es que nuestro mundo, globalizado y conectado por la tecnología, ha alcanzado un "punto de inflexión" en el que pregunta "si estas nuevas tecnologías nos llevarán a una mejor posición como sociedad", dijo Ana Paula Efe. Sentado, gerente general del grupo de computadoras IBM para América Latina.

Sitting participó en un panel del foro que alberga los Bravo Business Awards del Consejo de las Américas (COA), que analizan la transformación digital y las principales tendencias en el sector empresarial y la sociedad en América Latina.

Una transformación digital y tecnológica que las empresas tienen la obligación de asumir en un "objetivo muy claro": "mejorar la sociedad (…) y no solo en beneficio de los afortunados", enfatizó Assis.

En esta defensa de un código ético inviolable, Gabriel Di Lelle, vicepresidente del grupo Bancolombia, fue más allá al declarar que una clase de juramento de Hipócrates debería aplicarse al mundo de los negocios. Inteligencia artificial en nuevas tecnologías financieras y de datos.

"La inteligencia artificial es algo muy serio, ¿cuáles son los límites?", Preguntó Di Lelle, para luego evocar la idea de un juramento de Hipócrates en el l? Uso de los datos para no dañar al usuario.

En este contexto, "el retorno a las normas de los valores morales en el uso de la tecnología" es una prioridad, dijo el director de Bancolombia, un conglomerado de compañías financieras presentes en veinte países.

Debido a que solo se puede "generar confianza" si se "establecen procesos muy transparentes" que definen el tipo de "datos" utilizados en los sistemas de inteligencia artificial, agregó Assis.

Esta alineación de "tecnología e inteligencia artificial con los valores éticos de la sociedad" que defiende a Assis son "factores fundamentales" que determinan en última instancia la "reputación" de una empresa, dijo César Cernuda. , presidente de Microsoft. para america latina

Reforzar la "confianza" de los clientes y la "protección" de sus datos es tan importante para Microsoft que incluso "se negó a proporcionar datos en los tribunales", dijo Cernuda en la conferencia "Gestión de la cultura digital".

Además, Fernando Iraola, director de Bank of America Merrill Lynch para América Latina, destacó como un factor de éxito empresarial "la educación continua para mantenernos a la vanguardia de la era digital y la promoción de la Espíritu empresarial, elemento clave de la innovación ".

El espíritu empresarial y la buena capacitación profesional son tan cruciales que en 2019, se espera que haya aproximadamente 550,000 empleos en el sector de la tecnología debido a la falta de Personal calificado, dijo Assis.

En el primer panel de hoy, titulado "Más allá de América Latina", se explicó precisamente cómo el desafío de la globalización requería que las empresas se integraran culturalmente en los países de implementación mientras "Conservando la identidad de la marca".

"El desafío más importante es respetar la cultura de cada país en el que operamos y estar impregnados de la visión de la sociedad", dijo Blanca Treviño, presidenta de Softtek en México, una empresa líder. Tecnologías de la información y la comunicación.

Treviño explicó que no era fácil demostrar en otros países que México era mucho más que "los tres" tees ":" tacos, turismo y tequila "." También somos Tecnología ", agregó.

"Tuvimos que crear la marca y convencer a que India no era la única capaz de proporcionar la tecnología", dijo el mexicano, para garantizar que "las empresas puedan atraer talento al mercado. Más brillante tendrá éxito en el futuro ".

Para que Fabio Schvatsman, CEO del gigante minero brasileño Vale, "para ser competitivos en la economía global, debemos tomar el cambio de manera diferente, satisfacer las necesidades de los clientes en el futuro" y "encontrar el talento".

Schvatsman dijo que el Grupo Vale quería convertirse en "la compañía minera más sostenible del mundo"; Fernando González, presidente del grupo cementero mexicano Cemex, también pidió la sostenibilidad al enfatizar las "prácticas verdes y el respeto por la naturaleza" que practica la empresa.

González explicó que los "combustibles" utilizados por el grupo cementero representan el 90% de los residuos domésticos, "una biomasa más benigna" que otras fuentes.

Más de 400 líderes empresariales y representantes del sector público de América Latina se reunieron en este foro que alberga la vigésimo cuarta edición de los Premios Empresariales Bravo.