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Según un análisis realizado entre febrero y marzo de este año por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos la cantidad de beneficios que las empresas conceden a sus empleados ha aumentado hasta Hace 60 años, incluidas vacaciones ilimitadas, apoyo para nuevos padres y viajes pagados a los Estados Unidos.
Los beneficios que van más allá del seguro médico y los planes de jubilación están destinados a retener a los empleados y atraer nuevos aquí están los nombres de algunas de estas compañías e iniciativas que 39: se usan para mantener contentos a sus empleados:
Para Netflix no hay horarios de trabajo establecidos y si los empleados quedan embarazados, pueden faltar en los días necesarios para recibirlos. el mismo salario
En American Express, los empleados pueden perder cinco meses pagados por el nacimiento o la adopción de un niño y las madres que viajan pueden enviar su leche materna a casa sin cargo .
Google ofrece comida ilimitada además de clases gratuitas de gimnasia y cocina; como si eso no fuera suficiente el cónyuge del empleado fallecido recibe el 50% de su salario durante 10 años .
Otra empresa que beneficia a los trabajadores al tener un hijo es Facebook, que le da a sus empleados un bono de $ 4,000 .
La compañía Epic Systems cubre todos los gastos de viaje incluido el del acompañante del trabajador.
Y finalmente, Starbucks incluye un seguro de salud para sus empleados transgénero que cubre cirugía estética para la transformación de género y cosméticos .
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pcc
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