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Hace cuatro años, algo amargo se cocinaba en las cocinas del elegante hotel SLS South Beach. Diecisiete empleados haitianos que trabajaban como lavaplatos en los restaurantes del hotel, incluyendo The Bazaar of Jose Andres, Katsuya y Hyde Beach, tenían prohibido hablar criollo, su lengua materna, durante su estadía. que sus colegas hispanohablantes hablaron. libremente en español, según lo avalado por una queja de discriminación presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
También se requirió que los empleados haitianos montaran cargas pesadas en las escaleras de los 13 pisos del hotel, mientras que otros empleados no tienen que hacerlo.
Cuando los empleados haitianos pidieron a los clientes que repararan el ascensor de servicio del hotel, uno de los supervisores dijo: "Deje que estos esclavos se llenen". Los haitianos denunciaron los supuestos abusos al Departamento de Recursos Humanos en abril de 2014.
Todo el equipo de lavavajillas fue despedido y reemplazado el mismo día por otro equipo "compuesto casi en su totalidad por empleados Blanco e hispano ", según solicitud.
El viernes pasado por la noche, el hotel acordó pagar la suma de $ 2.5 millones a los 17 empleados despedidos. Este es un acuerdo en la demanda presentada en abril de 2017 por la EEOC.
"Propusimos y defendimos llegar a un acuerdo de este tipo, porque parecía necesario compensar a estos hombres por toda la angustia que tuvieron que soportar", dijo Robert Weisberg, abogado regional el lunes. de la EEOC, después de resaltar "Sufrimiento emocional severo" que discriminaba entre los trabajadores. James Greeley, director legal de la empresa matriz del hotel, Sbe, le dijo al Miami Herald el lunes que la decisión de reemplazar a los empleados del departamento tenía una "razón financiera perfectamente legítima", y señaló que todos los empleados que fueron despedidos eran de origen haitiano.
Greeley dijo que el hotel continúa contratando empleados haitianos en "puestos que deben tratar directamente con los usuarios" y calificó la premisa del reclamo "ilógico".
"Somos una empresa abierta, que emplea a personas de más de 60 nacionalidades diferentes", dijo.
El renombrado chef José Andrés, un abogado inmigrante abierto y propietario de uno de los restaurantes SLS South Beach Hotel, celebró una conferencia de prensa en febrero cuando se quitó la chaqueta blanca en la cena. Gala del Festival Sur. Beach Wine & Food y mostró una camiseta donde se podía leer: "Soy un inmigrante".
En 2015, Andrés abandonó su proyecto para abrir un restaurante en el Trump International Hotel en Washington, DC después de que el presidente describió a los inmigrantes mexicanos como violadores y asesinos.
Como parte de la demanda, el hotel debe llevar a cabo un curso obligatorio de capacitación antidiscriminatoria para todos los jefes, asistentes, gerentes y empleados que trabajan en los restaurantes de hoteles, dijo Carmen Manrara Cartaya, abogada litigante alojada en el USOC.
Estos tribunales "pretenden evitar que vuelva a ocurrir lo que sucedió a los trabajadores haitianos en el futuro". Alguien ", dijo Weisberg.
Aunque los empleados que fueron despedidos trabajaban exclusivamente en el Hotel SLS South Beach, ubicado en 1701 Collins Avenue, Weisberg dijo que la investigación de la agencia concluyó que 9, tal decisión se había tomado en las oficinas de la compañía.
Seis de los hoteles sbe en Miami tienen que completar el curso.
En el acuerdo, SLS South Beach negó todas las acusaciones pero mantuvo "que los acuerdos son preferibles a los costosos e inciertos litigios". Greeley dijo que la compañía "tomó la decisión de resolver el problema de manera amistosa para el beneficio de nuestros ex empleados".
"Después de todo, son nuestros empleados", dijo, "no nuestros oponentes".
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