PDG dit qu'ils veulent promouvoir les femmes, mais n'ont pas de projets | Économie | Management & Emploi

Beaucoup de chefs d'entreprise disent qu'ils se soucient de la diversité et sont déterminés à promouvoir davantage de femmes. Cependant, les responsables des ressources humaines affirment qu'il existe peu ou pas de stratégie pour en faire une réalité.

Seulement 40% des les entreprises Aux États-Unis, ils ont des plans d'action pour promouvoir les femmes aux postes de direction, selon une nouvelle enquête dans laquelle 400 hauts fonctionnaires ont été interrogés. ressources humaines aux USA et le Canada.

Le pourcentage est encore plus faible au Canada, avec 36%. Et dans les deux cas, moins de la moitié – 41% aux États-Unis. et 44% au Canada – ont des stratégies pour engager plus de femmes au niveau initial afin d'occuper des postes de direction à l'avenir.

L'étude intitulée "Progrès des femmes en tant que dirigeantes du secteur privé" a été publiée lundi par le Conseil des États-Unis pour le Canada sur le progrès des femmes chefs d'entreprise et des chefs d'entreprise. Il est difficile de faire face aux tendances du personnel non surveillé au départ.

L'étude a conclu que moins de la moitié des cadres supérieurs des ressources humaines ont déclaré que leur entreprise disposait de données précises sur diverses mesures contribuant au succès professionnel des femmes. Celles-ci comprenaient des données sur l'embauche de femmes, leur maintien en poste après le congé de maternité et les taux d'abandon. Un peu plus du tiers des entreprises américaines disposent de données précises sur la rémunération par sexe.

Pour Julie Sweet, cadre supérieur d’Accenture North America, qui a contribué à diriger la recherche, les efforts des entreprises ont été si faibles qu’une fois que les cadres supérieurs ont commencé à consacrer des ressources importantes à la Le changement pourrait arriver rapidement.

"En introduisant simplement les éléments de base des priorités commerciales – vision, responsabilité du leadership, actions et plan d'action – nous pensons que les entreprises pourront progresser assez rapidement", a déclaré M. Sweet.