[ad_1]
Cuando el desempleo está allí, hay más empresas que buscan trabajadores, personas que quieren emplear, los salarios a los que someterse. Al manos eso dice la teoría económica ortodoxa que consideraba el trabajo como una mercadería cuyo precio determina la oferta allí solicitada. Pero la realidad no es siempre acata a la teoría.
En Estados Unidos no cumple la teoría, un peso de ser uno de los países con más libertad y flexibilidad en el mercado laboral. La tasa de desempleo cayó por debajo del 4%, lo que está cerca de los límites de los tiempos y los niveles de práctica para los efectos que se consideran como el pleno empleo, pero los estados están no estancados y no crecieron en los dos últimos años.
En medio de la campaña electoral, Trump y los conservadores trabajaron para sacar el pecho diciendo que en el último año los salarios crecieron un 2,8%, y que este es el mayor crecimiento desde el 2009. No dicen mentiras, pero no dicen que este Solicitud y salario nominal de los empleados. Como la imposición en el mismo período se disparó del 2.7%, de la misma manera que Trump el salario real no es subterráneo, mientras que en los últimos años de Obama el salario real creció cerca del 2% anual.
¿Por qué hizo la remuneración a los trabajadores si hay un crecimiento económico acelerado y el elempleo? El NYT (https://nyti.ms/2PoXZz3) planta varias hipótesis de lo que llama un misterio económico.
Los más importantes son el impacto de la desigualdad y la menoridad negociadora de los trabajadores para la menor competencia en el mercado laboral. Se determinó que los empleados eran la cantidad de desempleados en busca de trabajo, o la cantidad de puestos de trabajo en trabajo, que era la principal fuente de negociación para la negociación de estos actores.
En los Estados Unidos está bien documentada y la correlación negativa entre el crecimiento de los salarios con la autorización de la negociación de los empleadores y la disolución de los trabajadores. Hubo un problema de oferta que se le solicitó, sino también la correlación de fuerzas y distribución, como la llamaba Prebisch.
Los empleadores estaban más que entusiasmados con el hecho de que era necesario que se fusionaran y se adhirieran al hecho de que estaban concentrados en la negociación de las corporaciones multinacionales, y esto era algo más que el de los ejemplos recurrentes. También en lo local: Estudios recientes muestran que en más del 90% de los mercados regionales de trabajo en ese país, la concentración de la oferta de trabajo es alta o muy alta.
Los trabajadores su ahora más morbidos al negociar salarios porque cada vez son sus más, pero menos unidos. El principal medio de negociación, los sindicatos, se debilitaron para disminuir los afiliados y las prácticas restrictivas que desestiman el afiliarse. El empleado individual apoya muy poca capacidad de negociación.
La teoría económica es difícil que en los mercados con monopolios y baja competencia se requiera la intervención del Estado para el campo de juego.
* Economista
[ad_2]
Source link
