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Michigan, EE. UU .: – "Hola, Dawn, soy Crystal, solo para decirte que mi hijo todavía está en cuidados intensivos, siempre que no salga lo peor no puedo ir a trabajar".
El mensaje de que Crystal Reynolds Fisher, empleada de la tienda PS Food Mart Service Station en Albion, Michigan, envió a su supervisor a ausentarse debido a la seriedad de su hijo de 18 años.
La respuesta de Dawn fue obstinada: "No es así como hacemos las cosas, así que aceptaré que él dimita".
Reynolds Fisher luego le preguntó cómo hacer las cosas cuando su hijo habla en serio. "Nunca dije que renunciaría, entonces, ¿debería entender que se está despidiendo?"
Sin ninguna referencia a la situación del hijo del empleado, Dawn, cuyo nombre no fue revelado, respondió que si no podía ir a trabajar, significaba que 39; abandonados.
"No, lo que soy, es que no puedo ir a trabajar porque la vida de mi hijo corre peligro", explica pacientemente Reynolds Fisher. "Te digo por adelantado".
Luego viene la parte donde el supervisor se muestra con toda amabilidad: "No hay ninguna razón por la cual no puedas venir a trabajar, y no toleraré ningún drama".
Y de inmediato presionó: "Fin de la conversación", con la amenaza de que si ella no está allí al día siguiente, ella entenderá que está renunciando.
Pero Dawn estaba equivocada, porque en realidad fue el comienzo de la conversación cuando se vio obligado a interactuar con los dueños de PS Mart Food, Folk Oil Company.
"Investigamos y descubrimos que la situación estaba mal administrada y sin la compasión que valoramos como empresa". de la contribución a la conversación que Folk Oil Company publicó en su cuenta de Facebook.
"Como resultado, […] este director ya no es empleado de PS Food Mart", informa la gerencia. "También hemos reafirmado a nuestra empleada que podrá tomar todo el tiempo que necesite en estos tiempos difíciles" y agradece al público por su preocupación.
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