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Uber es objeto de una investigación por parte de la Comisión de EE. UU. Para Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) por denuncias de discriminación basada en el género, dada que la compañía para las solicitudes de transporte continúa teniendo dificultades con las consecuencias de las Quejas #MeToo.
La encuesta, que puede dar lugar a pagos de compensación y multas si se establece la ilegalidad, comenzó en agosto de 2017, según una persona familiarizada con la empresa. Los problemas de acoso sexual de Uber fueron expuestos por primera vez por Susan Fowler, una ex ingeniera de software en febrero pasado.
La acción de la EEOC se agrega a la lista de investigaciones federales sobre lo que la compañía enfrenta, con investigaciones en curso sobre transparencia de precios, las ollas vino en el extranjero y robo de propiedad intelectual. Los reguladores también están investigando la herramienta "greyball" de Uber para escapar de los funcionarios reguladores, su campaña "Hell" contra Lyft rival y la gestión de los empleados de Uber en el caso de Víctima de violación en India.
Uber dijo que la compañía "mejora continuamente" y que ella "ha realizado muchos cambios en los últimos 18 meses, incluida la implementación de un nueva estructura salarial y de capital basada en el mercado, con la reforma de nuestro proceso de revisión del desempeño, la publicación de informes de diversidad e inclusión, y el despliegue de capacitación en diversidad y liderazgo para miles de empleados en el mundo. "
La EEOC, que no ha confirmado el caso, invoca la confidencialidad, varias quejas de acoso sexual se han presentado contra los empleadores a en todo el país.
La comisión puede imponer multas a compañías con más de 500 empleados hasta un máximo de $ 300,000 por persona. hacer, de modo que la cantidad de multa de Uber depende de la cantidad de personas que puede representar cualquier reclamo resultante.
La investigación, que fue reportada por Wall Street Journal es después de una semana difícil para Uber, donde los problemas que sacudieron a la compañía el año pasado parecían ser s & d Florecer de nuevo bajo la guía de Dara Khorowshahi.
La semana pasada, Liana Hornsey, directora de recursos humanos, renunció después de
El viernes, el New York Times informó que los empleados habían presentado quejas sobre el hecho de que el director de operaciones de Uber, Barney Harford había hecho comentarios insensibles sobre las mujeres y las minorías. . Harford, a quien Khosrowshahi conoce desde hace tiempo y contrató para Uber en diciembre, dijo que trabajará con un instructor ejecutivo para abordar sus "puntos ciegos", según el informe.
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