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Les négociateurs syndicaux, sous la direction de Rainer Wimmer (Pro-Ge) et Karl Dürtscher (GPA-djp), n'ont pas voulu regarder de plus près les cartes dans lesquelles les entreprises vont se reposer. Selon les informations de l'APA, les grèves d'avertissement dans les locaux de FMMI devraient durer au moins mercredi.
Dans l'intervalle, les cinq autres négociations en partie KV de Metaller avec environ 60 000 employés se poursuivent. Selon les employeurs, des séries de négociations sont prévues lundi, mardi et mercredi. Ensemble, ils augmenteront la pression, selon Wimmer et Dürtscher. "Nous défendrons la CT commune (pour tous les métallurgistes des différents sous-secteurs avec un total de plus de 190 000 employés, notez) avec toute leur puissance", a déclaré Wimmer.
"Un peu dupe"
Les employeurs, dont l'approche est "absurde", se sentent également "un peu fous", disent les syndicalistes. Les réalisations avaient déjà été "jetées à la mer" par les employeurs dans la soirée. Dernier point mais non le moindre, vous avez reçu une offre par téléphone que vous ne pouviez tout simplement pas prendre au sérieux.
Un total de six KV
Depuis quelques années, les six KV métalliques sont négociés individuellement. Jusqu'à présent, cependant, ils se sont toujours orientés vers la conclusion de l'industrie métallurgique – à l'exception des détails minimaux.
Les employeurs ont été "complètement surpris" par l'appel à des pourparlers. Ils ont soumis une offre "équitable" avec une croissance salariale de 2,7%. Les concessions Velvet dans le cadre ci-dessus "l’offre totale serait située à plus de trois pour cent", a déclaré le négociateur en chef du FMMI, Christian Knill. Il croit que beaucoup de travailleurs sont satisfaits de l'offre. Les avertissements auxquels il s'attendait de toute façon, ils avaient été planifiés à l'avance.
En l'absence de nouvelles discussions et d'une action des syndicats, l'badociation envisage de recommander aux entreprises membres d'appliquer des augmentations volontaires de 2,7 pour cent des salaires et traitements rétroactivement au début du mois de novembre, indique un communiqué de presse. Elle donnera cette année "en tout cas" une augmentation "juste" avec des salaires réels, a déclaré l'Association.
Ton considérablement resserré
Le climat s'était déjà considérablement dégradé dans la perspective des négociations qui ont débuté jeudi à midi. Les employeurs ont accusé les syndicalistes de diffuser des demi-vérités et des distorsions. Plus tôt, Knill avait annoncé que les négociations ne pourraient aboutir que si le syndicat se retirait.
Si cela ne se produit pas, on accepterait des mesures de combat de la part des employés. Selon Knill, l’amendement actuellement discuté à la loi sur la durée du travail n’a pas d’influence directe sur "ce" KV, il ne peut donc y avoir aucune contrepartie – comme l’a demandé le syndicat. Le nouveau CT devrait s'appliquer à partir du 1er novembre.
Feu vert de l'ÖGB pour les grèves
Pour leur part, les syndicats avaient obtenu l'accord préalable de la Confédération des syndicats autrichiens (ÖGB). "Si nécessaire, nous engagerons des actions revendicatives pour imposer des conditions financières rapides et excellentes", a déclaré le texte de la résolution, qui a été adoptée par les comités d'entreprise. Au total, 350 réunions d'entreprise ont eu lieu jeudi dans toute l'Autriche – par exemple chez BMW, Magna, MAN, Rosenbauer, Bosch et certaines parties de voest.
Les employés exigent une augmentation de salaire de cinq pour cent ou au moins 100 euros de plus. En outre, une compensation importante pour les nouvelles règles sur le temps de travail, telles qu'une longue protection contre le licenciement et des surtaxes élevées, est requise. Les deux représentants de l’employeur ont rejeté jusqu’à récemment avec véhémence un "ensemble exagéré de réclamations". Les représentants des employeurs souhaitent lancer conjointement un nouveau KV pour les travailleurs et les employés. En outre, ils souhaitent une conclusion à plus long terme – ce qui a été exclu par les syndicalistes.
Suppléments plus élevés pour des heures de travail plus longues
Les exigences en matière de temps de travail des syndicats, telles que des primes plus élevées et des pauses payées pour les longues heures de travail, ainsi que la protection contre le licenciement de ceux qui refusent des heures de travail de douze heures ou de soixante heures par semaine, sont toujours respectées. L'année précédente, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur une augmentation de salaire de 3%. Les allocations d’apprentissage et les allocations ont également été augmentées de 3%. Le salaire minimum ou le salaire de base minimum est donc actuellement de 1 848 euros. En contrepartie, l’accord de temps a été prolongé.
Les négociations KV des métallurgistes deviennent une année de dur labeur pour les partenaires sociaux. Le partenariat social, qui a longtemps fait l’objet de louanges internationales, a été soumis à une pression croissante ces dernières années. Après les métallurgistes, qui fixent généralement le cap, les négociations sur le KV augmentent pour les quelque 500 000 employés du secteur qui suivent traditionnellement – mais même dans ce cas, il n’y avait aucune approximation jeudi.
Les discussions sur la CT commerciale "tournent en rond"
Les discussions autour de la CT commerciale avaient "tourné toute la journée en cercle", a déclaré après le procès Anita Palkovich, négociatrice en chef des travailleurs. Peter Buchmüller, négociateur en chef des employeurs, a trouvé un "climat glacial". Le syndicat tiendra des comités d'entreprise dans tous les états fédéraux au cours des deux prochaines semaines, a annoncé Palkovich.
Le 20 novembre, toutefois, les négociations se poursuivent et une quatrième date a déjà été convenue. Nous devrions également faire bon usage de ces dates en tant que partenaires sociaux du commerce ", a déclaré Palkovich. Les employés ne demandent toujours pas combien de salaires devraient augmenter. Palkovich a fait valoir que les employeurs n'avaient fait "aucune offre substantielle" à d'autres vœux non pécuniaires. Les propositions existantes manquaient de force contraignante et de "différend sérieux", par exemple pour accélérer la réalisation d'une sixième semaine de vacances.
Employeur "sérieusement irrité"
Buchmüller était "sérieusement irrité" par le fait qu'il n'y a toujours pas d'exigence de pourcentage. Il voit la volonté de l'employeur de parler de certains points non tarifaires, notamment en ce qui concerne l'octroi du congé de maternité, le congé d'études et la semaine de quatre jours. Les employeurs exigent que leurs revendications soient discutées ainsi qu'une période de règlement plus longue.
La journée de douze heures n’est pas au centre des discussions, mais le sujet "revient" encore et encore, selon Buchmüller. Il n’est manifestement pas un fan de lui-même et serait disposé à s’adresser aux entreprises elles-mêmes s’il n’ya pas de respect pour la nature volontaire des travailleurs. "Au fond, nous ne voulons pas que les employés travaillent douze heures, car c'est là que la concentration s'estompe", a déclaré Buchmüller.
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