Plus de la moitié du personnel enseignant de N.S. les universités sont des contractuels

Selon une étude publiée jeudi, plus de la moitié des enseignants des universités néo-écossaises travaillent sous contrat plutôt que dans une position susceptible de conduire à un poste universitaire permanent et sécurisé.

Le Syndicat canadien de la fonction publique et le Centre canadien de politiques alternatives ont compilé ce que l'on appelle "le tout premier aperçu du nombre de nominations dans le corps professoral des universités comme étant des emplois précaires".

L'étude a porté sur 67 établissements au Canada, ce qui représente près de neuf universités sur dix financées par des fonds publics au pays.

Le sondage a révélé que dans les 10 universités de la Nouvelle-Écosse, 53% des enseignants sont sous contrat. La durée de ces contrats peut varier d’un cours ou d’un semestre à un emploi à plein temps ou sur plusieurs années.

Selon Chandra Pasma, une agente de recherche principale du SCFP, l'un des auteurs du rapport, le lien commun est "l'insécurité à long terme pour les personnes occupant ces postes".

"Il y a de quoi s'inquiéter de la précarité du corps professoral des universités néo-écossaises et de l'impact que cela a sur l'éducation", a déclaré Chandra dans un entretien téléphonique accordé à Ottawa.

Qu'est-ce qui se pbade ailleurs

Parmi les conséquences, selon Chandra, les employés contractuels ont moins de temps pour se préparer aux cours, ils doivent entreprendre des recherches à leur rythme, sans aide ni argent de la part de l'institution, ils ont du mal à se tenir au courant des recherches en cours, et ils ne ne sont pas aussi disponibles pour les étudiants car ils n’ont pas de bureau sur le campus.

L’étude préconise trois mesures pour améliorer la situation: «un financement public adéquat et soutenu, une plus grande transparence des pratiques d’embauche et un engagement à améliorer les normes du travail».

La situation n'est pas propre à la Nouvelle-Écosse. Au niveau national, environ la moitié des postes de professeurs d'université sont des contrats de travail, selon l'étude. La Nouvelle-Écosse a le quatrième taux le plus élevé au Canada. Le Québec est le plus élevé avec 61%; P.E.I. et l'Alberta sont à égalité pour le pourcentage le plus faible, soit 39%.

Quatre-vingt pour cent des contrats concernent des emplois à temps partiel.

L'université Kings College de Halifax est l'une des neuf universités du pays retenues pour avoir moins du tiers de son personnel enseignant sous contrat.

La plupart du personnel enseignant de l'Université King's College n'était pas sous contrat. (Robert Guertin / CBC)

Les chercheurs ont également constaté une différence entre les universités de la région d'Halifax et celles situées à l'extérieur de la ville.

Dans les universités de la région de Halifax et de ses environs, y compris l'Université Acadia à Wolfville, les nominations à contrat représentaient près de 55% des nominations au sein du corps professoral. Le reste de la Nouvelle-Écosse représentait environ 45%.

"Je pense que cela suggère que dans un marché plus vaste, où il y a plusieurs écoles et plus de monde, les universités n'ont pas à offrir autant pour attirer le corps professoral", a déclaré Pasma.

Selon le rapport, le pourcentage d'employés contractuels dans les universités canadiennes variait énormément selon le corps professoral ou la discipline.

"Le plus grand nombre de nominations de professeurs contractuels se trouvent dans des domaines spécifiques à une profession (agriculture, architecture, commerce, éducation, ingénierie, droit, bibliothéconomie et médecine vétérinaire), suivis des sciences de la santé et des sciences humaines", indique le rapport. .

Selon le rapport, 96% des enseignants en architecture sont sous contrat.

Dalhousie voulait 55 000 $ pour récupérer des informations

Obtenir simplement les informations sur lesquelles fonder le rapport national a constitué une corvée pour les chercheurs, qui ont déposé des demandes d'accès à l'information pour obtenir leurs données, mais ont parfois été bloqués.

Les institutions de la Nouvelle-Écosse ont été plus ouvertes, à une exception près.

L’administration de l’Université Dalhousie avait initialement demandé 14 000 USD pour récupérer les informations, mais lorsque Pasma a interjeté appel du commissaire à la liberté d’information de la Nouvelle-Écosse, Dalhousie a augmenté ce montant à 55 000 USD.

Cette estimation fait toujours l'objet d'un appel, malgré le fait que Pasma a pu obtenir les informations dont elle avait besoin de la part de l'badociation des professeurs de l'université, qui les reçoit chaque année.

"Je ne suis pas tout à fait sûr de ce qui motive cette tactique, car lorsque je regarde les informations fournies par la Dal Faculty Association et le SCFP [Local] 3912, cela suggère que peu de choses ont changé à Dalhousie. "