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Une "banque solidaire" grâce à laquelle les employés peuvent aider leurs collègues qui ont besoin d'aider des membres de leur famille en difficulté et qui ont épuisé leurs vacances et autorisations: il a créé Ducati qui, en accord avec les syndicats, a commencé à expérimenter le "travail intelligent" . La société Borgo Panigale accélère le travail flexible: diminue les timbres, avec une flexibilité horaire de 30 minutes pour toute une équipe et de 15 minutes pour un seul employé. De plus, ceux qui ont besoin d'un temps partiel peuvent être d'accord avec un collègue: l'un travaillera l'après-midi, l'autre le matin, et Ducati s'occupera de l'unité manquante. L'accord sur la conciliation de la vie et du travail – rapporte le Resto del Carlino – entrera dans le nouveau contrat d'entreprise en discussion avec CGIL, CISL et UIL. Une partie de l'accord concerne Amazon: dans l'entreprise, il y aura un casier dédié aux livraisons et le travailleur recevra un code secret pour le retrait.
"Nous répondons mieux aux besoins des employés en améliorant les résultats de l'entreprise", explique Silvano Fini, directeur de l'usine. "Nous comptons les résultats, ceux qui travaillent avec nous doivent s'inquiéter de cela et certainement pas de la carte ou du timbre", ajoute le directeur des ressources humaines, Luigi Torlai: "C'est un système basé sur la confiance et le sens des responsabilités" . Pour Bruno Rossetti (Fiom), c’est "un changement de culture, un signe de confiance de la société"; pour Marino Mazzini (Fim-Cisl), l’expérimentation "nous permettra d’apporter les ajustements nécessaires, les innovations entrant dans le nouveau contrat d’entreprise".
REPRODUCTION RESERVÉE © Copyright ANSA
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