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265 personnes sur 1 824 travaillant avec des proches … 93 personnes ont refusé de noter
Kim Gyeong-jin "C'est beaucoup plus élevé que les autres institutions … Il faut améliorer le processus et le rendre transparent"
Trois des 20 patients de la division des postes de cette année se sont avérés être des parents des employés existants.
Selon les données soumises par le Commissaire aux communications de la science et de la technologie de l'Assemblée nationale, Kim Kyung-jin (Gwangju Bukgu Ae) de la poste du ministère des Sciences, de la Technologie et de la Communication, parmi les 1 824 travailleurs débutants cette année, 14,5% J'ai atteint.
Environ trois personnes sur 20 ont des parents à Ubon.
La proportion de tous les employés ayant des employés à temps plein avec des employés est près de sept fois supérieure à celle de KOGAS, trois fois supérieure à celle de KPS, à 4,6%.
La proportion relativement élevée de patients chez les travailleurs réguliers à Ubonwat, qui ont des parents de leurs employés, est attribuée au fait que, dans de nombreux cas, ils sont recrutés par des bureaux de poste locaux en tant que travailleurs non réguliers.
On dit qu'il faut environ quatre ans pour que les travailleurs réguliers soient convertis en emplois à temps plein.
Par région, la province de Jeonbuk affichait le pourcentage le plus élevé de membres permanents de la famille (28,2%), suivie de la province de Jeonnam (18,2%), de Kyongbuk (15,8%) et de Gangwon (15,5%).
Le bureau provincial de Jeju était le plus bas (5,9%) et la zone métropolitaine de Séoul et la zone métropolitaine de Busan étaient relativement faibles (11,8% et 12,3%, respectivement).
Parmi les 93 employés à temps plein qui ont refusé d'être informés de leurs proches, il est indiqué qu'une enquête transparente devrait être menée car il peut arriver que des employés soient des parents ou des cas de conversion inéquitable.
Kim Gyeong-jin a déclaré: "La voix des jitans est élevée parmi la population en raison des irrégularités de recrutement dans certaines institutions publiques." "En raison de la nature d'Ubonn, le taux de recrutement de parents à temps plein est supérieur à celui d'autres institutions publiques, "Il a dit.
[표] Statut de relocalisation relative d'un travailleur à temps plein dans un bureau de poste
(Unité: personnes,%)
┌─────────────┬─────┬────┬───────┬────┐
Clbadification N / A │ Notification │ En voie d'être un parent> Total
├──────┬──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Office Bureau de Séoul │ Personnel│255 36 39 │330│
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
.3 Taux .377,3 10,9 11,8 100│
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
│ │ │ 471 │22 84 577
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 81.6 | 3.8 | 14.6 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Government Bureau du gouvernement de Busan │ Personnel│207│6│30243│
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 85,2 | 2,5 | 12,3 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Province Province│ de Chungcheong │ Personnel│188│333│224│
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 84 | 1.3 | 14.7 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
National Université nationale de Chonnam │ Personnel│88 2 20 │110│
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 80 | 1.8 | 18.2 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Chamber Chambre Kyungbuk │ Personnel │132 17 │28 │177 │
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 74,6 | 9,6 | 15,8 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Bureau Jeonbuk │ 45 6 │20 │71 │
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 63.3 | 8.5 | 28.2 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
│ Bureau Gangwon │ Personnel│48 1 │9 │58│
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 82.8 | 1.7 | 15.5 | 100 |
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Chamber Chambre de Jeju │ Personnel│32-│2 │34 │
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Taux │94,1 │ 5,9 100│
├──────┼──────┼─────┼────┼───────┼────┤
Total 1 466 │93 265 │ 1 824
├──────┼────┼┼───┼┼────┼────┤
Ratio | 80,4 | 5.1 | 14.5 | 100 |
└──────┴──────┴─────┴────┴───────┴────┘
(Source: Kyung Jin Kim, Ubonn)
/ Yonhap Nouvelles
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