Choi Tae-won, PDG discutant … "Voyons comment mettre en œuvre un changement en profondeur"

Choi Tae-won, président du groupe SK, parle de la méthodologie permettant d'innover le modèle économique en recherchant la valeur sociale lors du '2018 CEO Seminar' organisé à l'hôtel Diannex de Seogwipo City, dans la province de Jeju, le 19. Offert par le groupe SK

Chey Tae-won, président de SK, a exhorté sa gestion directe des discussions des PDG des filiales à évoluer vers un nouveau modèle commercial basé sur des valeurs sociales.

Selon le groupe SK, le président Choi a évoqué la concrétisation de la valeur sociale de l'entreprise lors de la dernière session du «séminaire séminaire des dirigeants 2018» qui s'est tenue à l'hôtel DIANEX de Seogwipo City, à Jeju, du 17 au 19 avril. Jusque-là, les cadres supérieurs ont fait une présentation et Choi a ajouté un commentaire, mais cette année, il a mené une discussion pour résoudre lui-même les problèmes. Choi a souligné que les entreprises doivent non seulement rester rentables, mais aussi se développer avec la société. Plus de 70 personnes ont badisté au séminaire, y compris le président Choi, Choi Jae Won, vice-président principal du groupe SK, Choi Changwon, vice-président du groupe SK Discovery, président du conseil du SK Supex Seeking Council et de sept comités, ainsi que des dirigeants et des dirigeants.

"Il est important que les PDG de SK comprennent parfaitement la nécessité d'un changement en profondeur (changement fondamental). Il est donc important qu'ils réfléchissent à la méthodologie et la mettent en œuvre", a-t-il déclaré. Les modèles commerciaux changeants et innovants que l’on pense être possibles et compétitifs constituent un point de départ pour un changement en profondeur. "

"La valeur sociale est un facteur clé pour augmenter la valeur globale d'une entreprise au-delà de sa valeur économique, a-t-il ajouté. Nous devons agir rapidement pour innover notre modèle d'entreprise basé sur les valeurs sociales."

Lors de ce séminaire, le plan d’amélioration du système RH et du système R & D a été discuté. Le président Choi a suggéré: "La clé d'un changement en profondeur réside dans les personnes (talents), et la clé de ce changement en profondeur consiste à améliorer de manière spectaculaire le système de gestion du personnel et le système de recherche et développement en termes d'innovations dans leur façon de travailler." Les PDG doivent identifier les technologies de base et la demande de R & D qui se concentreront sur les principaux domaines d'activité tels que l'énergie et la chimie, les technologies de l'information et de la communication (TIC) et les semi-conducteurs, et réagir activement aux tendances de la fusion et de l'accélération hybride.