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La Cour suprême a réaffirmé sa position selon laquelle elle devrait inclure une "indemnité de congé" dans le calcul du salaire minimum. L'indemnité hebdomadaire est versée pour les jours de congé payé accordés lorsqu'un travailleur commence à travailler le jour où il / elle est censé travailler pendant une semaine. D'autre part, le gouvernement et le syndicat sont censés exclure l'allocation hebdomadaire lors du calcul du salaire minimum.
La Cour suprême, le troisième juge de la Cour suprême, a déclaré hier qu'elle avait confirmé la condamnation de M. A pour mise en accusation de violation du droit au salaire minimum. Le juge a déclaré: "L'indemnité hebdomadaire de 8 heures incluse dans le salaire de base est versée aux travailleurs qui ont travaillé une semaine", a-t-il déclaré.
L'accusation a accusé M. A d'avoir versé aux travailleurs Park et Yoon, en janvier et en décembre 2015, moins que le salaire minimum de 5 580 won. L’accusation a décidé que Park et Yoon recevaient un salaire équivalent à 5 543 won et 5 555 won par heure, respectivement.
Cependant, la 1ère phrase convainc A de juger les salaires horaires de Park et Yoon de 5 955 won et de 5 860 won, respectivement. Deux profondeurs de jugement ont été maintenues. La Cour suprême a également confirmé l'innocence en ces termes: "Il n'y a pas d'acte illégal qui ait mal interprété la loi sur le calcul des salaires comparables fixé par la loi sur le salaire minimum.
Reporter Moon Dong-sung [email protected]
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