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[그래픽=이정권 기자 [email protected]]
'20,2 millions de wons contre 33,6 millions de wons contre 117 millions de wons '.
Le nombre moyen est le salaire moyen des salariés en Corée. Le premier chiffre représente l'argent gagné par une personne d'âge moyen pendant un an lorsque le salarié (17,74 millions d'euros) est établi dans l'ordre du salaire annuel. Le dernier est le salaire moyen des employés de Samsung Electronics l'année dernière. L'employé masculin atteint 127 millions de won. Je n'ai pas dit que j'avais rejoint Samsung Electronics mieux que mon avocat. C'est la différence d'argent que vous gagnez en un an. Si vous y allez pendant 20 ans, entrer dans une PME et aller chez Samsung Electronics change la qualité de vie. L'admission de demandeurs d'emploi est un défi.
La réactivité du marché de l'enseignement privé coréen est comparable à la vitesse de la lumière. S'il y a une demande, l'offre est immédiatement disponible. Il y a deux ou trois ans, une grande école d'entrevue à Gangnam, à Séoul, est en cours. Il s'agissait d'un «entretien d'embauche avec des cadres de Samsung Electronics et de l'équipe des ressources humaines», et certaines entreprises ont reçu 600 000 won par heure de services de conseil. "Les consultants qui travaillent chez Samsung Electronics depuis plus de 20 ans offrent des consultations personnalisées", a déclaré Kim, directrice de l'institut, qui s'est réunie le 23. "C'est un fardeau, mais cela ne vaut pas la peine de dépenser de l'argent pour des consultations. "Il a dit. Il a ajouté: "Ce n'est pas une question de prix. C'est plus un problème d'enseigner des techniques d'entretien qui semblent être prises en compte par la psychologie mal à l'aise des étudiants."
Selon l'argument de Kim, contrairement à d'autres universitaires qui enseignent le généralisme des interviews, les personnes qui ont participé au processus de recrutement chez Samsung Electronics sont des consultants. Un consultant qui a pris sa retraite en 2014, a déclaré: "Les autres ne savent même pas qui vient dans la personnalité, les compétences professionnelles, l'entretien de créativité, ni même le nombre de personnes qui arrivent." "Je ne sais pas si je connais les détails de l'entretien, alors la confiance des étudiants dans l'entretien est différente."
Cependant, rien ne garantit que le processus de recrutement se déroulera de la même manière chaque année. Je viens de Samsung Electronics, mais je ne suis pas impliqué dans le travail actuel. Si des informations relatives au recrutement sont comptabilisées dans le secteur privé dans son ensemble, elles entraveront une concurrence loyale. En réponse, un responsable des ressources humaines de Samsung Electronics a déclaré: "Le processus de recrutement suit un processus équitable et aucune information n'est divulguée à l'extérieur." J'ai entendu dire que d'anciens membres du personnel avaient créé un institut privé, "Il a dit. M. A a déclaré: "Je ne contacte pas le personnel parce que je sais mieux que quiconque car je connais parfaitement la sécurité de la sécurité du personnel. Je rencontre des collègues et des juniors qui sont responsables d'autres emplois dans un lieu privé, "Je pense que nous pouvons comprendre la tendance des interviews d'une manière qui nous convient." Un autre consultant, M. B, responsable du marketing et des ventes à l'étranger depuis 20 ans, a déclaré: "Même si la tendance des détails peut changer, l'identité de" Samsung Man "ne change pas facilement." Ce que Samsung Man Non, dit-il.
Des frais de scolarité de 600 000 won par heure aideront-ils à trouver un emploi? "Si cela ne résout pas le problème, la société est en colère", a déclaré un responsable des relations publiques de Samsung. "Nous n'avons pas de position officielle", a-t-il déclaré. Au lieu de cela, il envoie des talents sur la page d'accueil officielle de l'entreprise (des personnes qui défient l'avenir avec pbadion, des personnes qui changent le monde par la créativité et l'innovation, l'honnêteté et l'honnêteté et les personnes qui remplissent leurs rôles et responsabilités). " "Il a ajouté.
Samsung Electronics, l'un des cadres qui ont participé à des entretiens avec des dizaines de stagiaires, de diplômés de l'enseignement supérieur et de carrière pendant deux ans jusqu'en 2016, a déclaré: "C'est mieux que de ne pas recevoir, mais 600 000 won c'est trop cher." En particulier, Donc, je ne peux pas obtenir un bon score car je dois me préparer pour une journée avec des pincettes à l'institut. " Selon lui, les entretiens de compétences professionnelles requièrent des connaissances majeures liées au travail. Les intervieweurs sont tous des professionnels titulaires d'une maîtrise ou plus. Cela signifie que peu de consultants peuvent être en charge.
Un représentant des ressources humaines de haut niveau a déclaré: "Parfois, certains candidats disent une introduction similaire ou mémorisent la bonne réponse, mais c’est un cas enseigné par un institut à 100%." À mesure que le travail devient polarisé et que les bons emplois disparaissent, Il semble qu'un tel lycée ait vu le jour ", a-t-il déclaré.
Journaliste Goran [email protected]
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