Les organisateurs de Google appellent à de nouvelles règles en matière de harcèlement dans le cadre d'un débrayage en masse

Des centaines d’employés de Google se sont rassemblés aujourd’hui dans un parc de New York pour protester contre le harcèlement sexuel infligé par leur employeur, dans le cadre d’une manifestation mondiale qui comprenait des événements à Dublin, Londres, Tokyo, Berlin et plusieurs autres villes. Les employés demandent à Google de créer un processus plus transparent et plus efficace pour traiter les inconduites sexuelles – et de renforcer la culture qui aurait favorisé le harcèlement et les agressions.

La foule a fait suite à un rapport explosif selon lequel le cofondateur d’Android, Andy Rubin, aurait reçu une indemnité de licenciement de 90 millions de dollars après avoir prétendument agressé sexuellement un de ses collègues. «Ce débrayage est le point culminant d’une semaine rapide et furieuse et du travail de plus de 1 000 personnes», a déclaré Claire Stapleton, une des organisatrices, devant une foule du 14th Street Park à New York, à quelques pâtés de maisons du bureau de Google. "Je ne sais pas ce qu'il faudra pour changer le système, mais je sais que nous sommes une force folle avec laquelle il faut compter."

Un autre organisateur principal, qui a demandé à ne pas être nommé, a déclaré qu’il s’agissait d’une prolongation de plusieurs années d’organisation. «C’est un mouvement émergent, mais il s’appuie sur le travail déjà accompli cette année et au fil des ans par de nombreuses personnes réclamant un changement structurel», a déclaré l’organisateur. «Il existe actuellement beaucoup d’infrastructures dans Google. Ce sont des personnes compétentes, engagées et qui vont réussir. "

Un manifestant a brandi une pancarte faisant référence aux exigences de Google en matière de style de code: «Style C ++, sans exception», indique-t-on. "Code de conduite, sans exception."

Le New York Times a signalé le comportement de Rubin – et la protection de Google à son égard – à la fin de la semaine dernière. Il a également nommé un autre dirigeant, Rich DeVaul, qui avait conservé son poste malgré des comportements répréhensibles; DeVaul a démissionné après la publication de l'article.

Le PDG de Google, Sundar Pichai, a présenté ses excuses aux employés et a annoncé son soutien à la grève dans un courriel en début de semaine. Il était "profondément désolé pour les actions passées et les souffrances qu’ils ont causées aux employés." ou au-dessus du niveau de cadre supérieur – pour harcèlement sexuel au cours des deux dernières années et qu'aucun d'entre eux n'avait reçu de paquet de sortie.

Google a publié une déclaration publique de Pichai au début du débrayage, réitérant des sections de l'e-mail. «Plus tôt cette semaine, nous avons fait savoir aux Googlers que nous étions au courant des activités prévues pour aujourd'hui et que les employés bénéficieraient du soutien dont ils ont besoin s'ils souhaitent participer», lit-on. «Les employés ont soulevé des idées constructives sur la manière dont nous pouvons améliorer nos politiques et nos processus. Nous prenons en compte tous leurs commentaires afin de pouvoir concrétiser ces idées. ”

Les manifestants de Google ont formulé cinq demandes, qui ont été postées sur leur fil Twitter et détaillées dans un article pour La Coupe:

1. "La fin de l'arbitrage forcé en cas de harcèlement et de discrimination." De plus, les employés de Google peuvent faire appel à un collègue, à un représentant ou à un partisan lorsqu'ils rencontrent le service des ressources humaines.
2. «Un engagement à mettre fin à l'inégalité des salaires et des opportunités, par exemple en veillant à ce qu'il y ait des femmes de couleur à tous les niveaux de l'organisation et à la responsabilité de ne pas respecter cet engagement.» Google publierait des rapports internes sur les écarts de salaire ou d'avancement professionnel entre employés de différentes races, sexes et ethnies.
3. «Rapport de transparence sur le harcèlement sexuel divulgué publiquement.» Cela inclurait le nombre de réclamations pour harcèlement et la division où elles ont été formulées, le type de réclamations soumises, le nombre de victimes et d'accusés ayant quitté Google, ainsi que la valeur de tout forfait de sortie, comme le prétendu paiement de Rubin.
4. «Un processus clair, uniforme et inclusif à l'échelle mondiale pour signaler une inconduite sexuelle en toute sécurité et de manière anonyme.» Ce nouveau processus devrait rendre le service des ressources humaines de Google plus indépendant de ses cadres supérieurs et être accessible à toutes les personnes travaillant avec Google, y compris aux employés temporaires et aux sous-traitants.
5. «Élever le responsable de la diversité pour qu'il relève directement du directeur général et fasse des recommandations directement au conseil d'administration. En outre, nommer un représentant des employés au conseil. " Le CDO et son représentant aideraient à faire respecter les demandes précédentes et proposeraient des changements.

Yana Calou, organisatrice de Coworker.org, organisation à but non lucratif pour le militantisme des travailleurs, affirme que la première demande du groupe ne devrait être «pas un problème» pour une entreprise telle que Google. «Il existe absolument un précédent en matière de suppression du harcèlement sexuel dans les accords d’arbitrage», a déclaré Calou. Le bord. Le concurrent de Google, Microsoft, a cessé d’exiger que les victimes de harcèlement sexuel aient recours à l’arbitrage l’an dernier. Uber a modifié sa politique après que l’ancienne ingénieure Susan Fowler ait publié un compte-rendu stimulant du harcèlement et du sexisme généralisés dans l’entreprise.

Le mouvement #MeToo s’est souvent fixé pour objectif l’arbitrage forcé – il s’agit d’une pratique courante qui rend les entreprises beaucoup moins responsables de la prévention du harcèlement et des agressions. Les législateurs tentent également de mettre fin à cette pratique. En septembre, la Californie avait presque adopté une loi interdisant l'arbitrage obligatoire, mais le gouverneur Jerry Brown a opposé son veto au projet de loi, affirmant qu'il violait la loi fédérale. En 2017, les sénateurs Kirsten Gillibrand (D-NY) et Lindsey Graham (R-SC) ont présenté un projet de loi annulant toute convention d'arbitrage obligatoire en cas de harcèlement sexuel et de discrimination. La proposition reste bloquée au Congrès.

Il y a beaucoup moins de précédent pour la nomination d’un représentant du personnel au conseil d’administration, bien que Calou note que certaines sociétés européennes ont nommé des représentants du personnel à leur conseil. De même, il a été très difficile d’obtenir des entreprises qu’elles publient des chiffres sur les écarts de paiement et de promotion entre différentes races et sexes – ce qui, selon Calou, devrait être plus transparent. «Pourquoi les gens qui travaillent là-bas n'ont-ils pas la bonne information sur leur propre travail?», Dit-elle.

Il n’existe aucun délai pour Google qui accepte (ou rejette) ces demandes. Toutefois, au cours de l'année écoulée, les employés de Google ont organisé des manifestations autour de divers problèmes, parfois avec des résultats significatifs. Ce printemps, des milliers d’employés ont demandé à la société de cesser ses activités dans le cadre d’un projet d’intelligence artificielle militaire financé par le Pentagone, ce qui a amené Google à promettre de rester en dehors du travail sur l’IA. De nombreux employés ont également protesté contre une prétendue application Google Search respectueuse de la censure destinée au marché chinois, bien que son statut reste inconnu. «Tandis que le leadership nous écoute, soyons clairs: nous commençons à peine», a déclaré Stapleton à la foule enthousiaste de New York.

Reportage supplémentaire par Russell Brandom.