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C'était le 20 août, lorsque la municipalité a déposé un rapport de police contre deux employés concernant l'infidélité du commettant, la fraude et l'aide à la fraude.
Les deux employés, un chef d'unité et un employé subalterne étaient une mère et son fils. Le fils était sur la liste de paie municipale pendant 14 ans sans travailler.
"On ne sait pas exactement combien de personnes ont travaillé, mais des travaux ont été effectués. Nous le savons, mais pas au bout de 14 ans, a déclaré Kjell Nyström, directeur de la gestion par intérim, mais directeur par intérim au moment de la découverte de la fraude.
Avec l'avocat du district, Leif Nilsson, et Leif Bergh, président de l'audit municipal rencontré les trois presses pour informer à propos de la situation qui a surgi. Une situation qui aurait pu passer inaperçue, si ce n'est par hasard, a amené le chef du chef d'unité à découvrir que quelque chose ne correspondait pas à l'emploi du fils du directeur de l'unité. Dans le même temps, leurs relations familiales ont été découvertes.
"Il est clair que vous allez signaler des liens familiaux. Il ne faut pas s'asseoir et payer un membre de la famille, dit Leif Bergh.
La municipalité de Falu a payé 3 millions de salaire au fils. Avec les cotisations de sécurité sociale, le total s’élève à 4,2 millions.
Il a été découvert par le fait que le congé était inscrit sur la personne mais qu’il ne semblait pas y avoir d’absence. Ensuite, il y avait un salaire. C'est aussi un cas de contrefaçon dans certains cas où le chef d'unité a signé avec le nom de son fils, dit Nyström.
Ensuite, un examen des spécifications salariales et d’autres informations a été lancé dans le système du personnel de la municipalité. Le 13 août, le chef d'unité a été confronté aux informations disponibles.
– Le 14 août, la conversation s'est poursuivie et la personne a été fermée et a dû tout quitter, comme un ordinateur et des clés. Le 20 août, nous avons déposé un rapport de police, dit Nyström.
Un mois plus tard les deux personnes ont été notifiées.
– C'est un superviseur, un responsable d'unité, qui approuve et certifie les rapports de service et les contrats de travail. Il a roulé comme avec un employé régulier. La personne n’a pas non plus été inscrite sur la liste de paie. Cependant, le fils a effectué certaines tâches au cours de cette période, mais pas du tout, il remplit donc un poste à temps plein. Et il est également confirmé qu'une partie du travail n'est pas effectuée du tout. Nous sommes au courant de conversations avec ces personnes. Nous avons vérifié les journaux des serrures, interrogé les membres de l’équipe de travail que cette personne aurait pu entendre », a déclaré Nyström.
Nyström souligne que La municipalité de Falu, en tant que plaignant, demandera le remboursement du montant de la fraude en cause.
– En même temps, nous avons une assurance contre les infractions contre les biens. La franchise est constituée de deux montants de base de prix (91 000 couronnes). Nous examinons maintenant différentes options sur la manière de procéder, explique Nyström, en mettant l'accent sur les mesures à mettre en œuvre.
Tout d'abord, les règles s'appliqueront est établi pour la gestion des relations étroites entre employés alors qu'un processus de recrutement est déjà en place et s'applique à partir de janvier 2017. La municipalité procédera également à un nouvel examen du processus d'emploi dans le cadre duquel le responsable du supérieur immédiat signera des contrats de travail.
En même temps, des règles sont définies pour la gestion des relations étroites.
– Évidemment, vous devez déclarer si vous êtes lié à quelqu'un. C'est une évidence. Vous ne pouvez pas donner à un parent un salaire plus élevé. Cela sera décidé par une autre partie, a déclaré Leif Bergh, président de l'audit.
Bergh dit que L'avenir est enneigé et vous ne savez pas aujourd'hui si quelque chose d'autre s'est passé ailleurs dans les municipalités.
"Ce serait de ma faute si je disais autre chose, que cela ne s’est produit nulle part ailleurs et que nous avons le contrôle. Cette affaire est une chance pure qu'il a été découvert. J'ai été impliqué à plusieurs reprises lorsque des bagatelles ont révélé des embarrasseurs ou toute autre irrégularité. Il est très difficile de traiter une telle chose. Nous allons nagelara et vérifier de toutes les façons ce qui ne fonctionne pas et ce que nous pouvons améliorer.
Bergh mentionne la fonction de dénonciation dans la municipalité de Falu.
"Vous pouvez nous siffler directement lors de l'audit et je sais que SKL (les municipalités et les conseils de comté de Suède) l'ont utilisé pour davantage de municipalités. Lorsque nous aurons une impulsion, nous ferons immédiatement une enquête. Dans la prochaine étape, nous le transférerons à un expert.
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