Landstingens kostnader för hyrbarnmorskor har fördubblats

Dismantling of the job and the job of a fast-moving person.

Sedan 2016 har landsting och regioner tillsammans med Sveriges kommuner och landsting, SKL, tagit fram en strategi för att beroendet av inhyrd personal ska vara obefintligt 1 januari 2019. Ändå har kostnaderna för inhyrning av läkare och sjuksköterskor ökat från totalt 4,6 miljarder kronor 2016 till 5.0 miljarder kronor 2017.

Nu kan DN beratta att trenden har stärkts även gällande barnmorskor

2017 var landstingens kostnader för hyrbarnmorskor 39 miljoner kronor, vilket är mer än en fördubbling jämfört med 2016, das kostnaden låg på 16 miljoner kronor.

Drygt hälften av svenska landstingen hyr in barnmorskor, och för vissa landsting har inhyrningen ökat stort. I Stockholms läns landsting har kostnaden för bemanningsbarnmorskor fördubblats, och i Region Gävleborg har den tiodubblats – från 0.9 miljoner kronor 2016 till knappt 10 miljoner kronor i fjol.

Helena Björkman, biträdande hälso-och sjukvårdsdirektör Region Gävleborg: [19659002] – Vi har tappat fler än vad vi kunnat tillsätta. Det beror både på pensionsavgångar och på att medarbetare slutat av andra skäl, och då har vi behövt hyra in personal för att komplettera

Enligt Helena Björkman har regionen gjort flera satsningar på att kunna anställa fler. Bland annat erbjuds heltidslön under utbildningen för sjuksköterskor som vill specialisera sig och riktad lönesatsning för barnmorskor. Men det är svårt att konkurrera med lönerna hos bemanningsföretagen.

– Ingen gillar hyrsystemet. Det innebär stor problematik, och vi har antagit den nationella strategin för att göra oss oberoende av hyrpersonal. (19659002) Enligt Mia Ahlberg, ordförande för Barnmorskeförbundet, är utvecklingen väntad.

Jag är inte ett dugg förvånad. Det här är något som vi redan för ett by år sedan påtalade skulle bli effekten av att man inte gör något åt ​​lön och arbetsmiljö för barnmorskor i den landstingsdrivna vården. Jag trørst attrst rst rst rst, ärst, ärst, ärst, ärst, ärst, ärst, ärt.

Hon har medkänsla för of enskilda barnmorskorna som på många sätt får det bättre: större frihet, bättre lön och villkor.

– Å andra sidan, för den svenska vården ur ett systemperspektiv, tycker jag det är djupt problematiskt. Det är så mycket man behöver göra på en förlossningsavdelning med den dagliga driften, vårdutveckling och annat, där man behöver ha fast personal. Och inte minst blir det enorma kostnader för landstingen.

Region Östergötland har fyrdubblat sin kostnad för hyrbarnmorskor mellan 2016-2017. Där är snittkostnaden för in anställd barnmorska 55.000 kronor i månaden. Attempt in hyrbarnmorska in månad ger kostnad på 107.000 kronor

Mia Ahlberg har kontakt med für medlemmar som valt att lämna sina fasta anställningar

– Der driven främst av ett missnöje med arbetsmiljön. Man har för lite att säga till om, väldigt låsta scheman, för mycket att göra, och det bara fortsätter år för år. Man går till bemanningsföretag där man kan ha frihet att bestämma själv. Ut na ut ut ut sl sl sl sl sl sl sl [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Barnmorskor inom privat sektor tjänar i snitt 38,000 kronor. Bemanningsanställdas lön kan ej brytas ut.

Bemanningsföretaget Medcomp skriver på sin hemsida att lönen är "bra mycket högre än vad kommun och landsting vanligtvis betalar. Det är inte ovanligt att komma upp i 50,000 kronor per månad ".

– Barnmorskor som går till bemanningsföretag får mycket bättre betalt. I landstingen lönar det sig inte att jobba helger och obekväma arbetstider, vilket det gör hos bemanningsbolagen. Landstingen borders ha in rejäl lönestegring för barnmorskor. Det är naturligtvis, som för alla, stark motivator för att stanna kvar – och det är helt avgörande för landstingen. Barnmorskeriet är ett hantverk och det ger mycket tillbaka att ha erfarna barnmorskor, säger Mia Ahlberg.

Hon tar upp att Stockholms barnmorskesällskap genomfört in undersökning som visat att barnmorskor i stor utsträckning önskar jobba med en födande kvinna i taget.

– Det är ocks den enorm a en en en en en en en 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965 1965.

Mia Ahlberg säger att hon själv varje vecka får sms från bemanningsföretag som vill locka henne att ta jobb.

– Passar man sig inte kommer det här öka, precis som för sjuksköterskor och läkare.